Post by Saleh Aldairy - CIPD5
Talent Development_Talent Management_Succession plan_performance management_Leadership Development_HR Transformation_HR Management_Employee Relations_Onboarding_Talent Acquisition
تشرفت بدعوة المشاركة لإدارة جلسة بعنوان إعادة هندسة المهارات من التوظيف إلى إعادة التأهيل المستمر في Saudi HR Innovation Hub #SHRIS ضمن نخبة من القيادات والخبراء في مجال الموارد البشرية وتنمية القدرات البشرية خلال الجلسة ناقشنا مع أخواني زملائي الأعزاء المتحدثين Nayef Almohaimeed Saud Alanazi مواضيع تلامس وتشكل محور مهم للكفاءات البشرية والمنظمات من حيث التالي: * ماذا نقصد بإعادة هندسة المهارات وهل أصبحت أمر مهم. * هل أصبح الأستقطاب الداخلي لدى المنظمات خيار أمثل وما تأثيرها على المدى الطويل. * هل كل تخصص له مهارات وهل ترتبط المهارات بالتخصص أو المسار المهني. * هل التوظيف أصبح مرتبط بالتخصص والمستوى التعليمي. * ما دور المنظمات في اكتشاف قدرات المواهب واستثمارها بالتطور الوظيفي. كانت جلسة مميزة لتبادل الخبرات والتجارب والتي تهم الممارسين في سوق العمل والمنظمات. كل الشكر للزميل والأخ العزيز على دعوة المشاركة Fares Al Barrak, MHRM , Prosci® ولفريق العمل من هم خلف هذه النجاحات.
