Post by Sabine Lanius

Executive Career Counselling & Outplacement | Trusted C-Level-Advisor for Managers in Transition | Supervisory Board Member | Podcast: โ€‹>โ€‹>โ€‹> BEWERBUNGSSTARK

๐—ง๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐—ป๐˜‚๐—ป๐—ด ๐—ถ๐—บ ๐—ง๐—ผ๐—ฝ-๐— ๐—ฎ๐—ป๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜: ๐—”๐—ฏ๐—ณ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐˜‚๐—ป๐—ด ๐—ถ๐˜€๐˜ ๐—ป๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐—ฎ๐—น๐—น๐—ฒ๐˜€ โ€“ ๐˜„๐—ฎ๐—ฟ๐˜‚๐—บ ๐—ฑ๐—ฎ๐˜€ ๐—š๐—ฒ๐˜€๐—ฎ๐—บ๐˜๐—ฝ๐—ฎ๐—ธ๐—ฒ๐˜ ๐˜‚ฬˆ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ ๐—œ๐—ต๐—ฟ๐—ฒ ๐—ญ๐˜‚๐—ธ๐˜‚๐—ป๐—ณ๐˜ ๐—ฒ๐—ป๐˜๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐˜. Wenn sich Wege auf C-Level-Ebene trennen, fokussieren sich viele rein auf die Summe unter dem Strich. Doch wer nur die Abfindung sieht, รผbersieht oft die entscheidenden Hebel fรผr eine erfolgreiche Neuorientierung. In der neuen Folge meines Podcasts โ€ž๐—•๐—ฒ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ฏ๐˜‚๐—ป๐—ด๐˜€๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฟ๐—ธโ€œ habe ich einen Gast, der eine seltene Triade an Kompetenzen vereint: @๐—ง๐—ถ๐—น๐—น ๐—›๐—ถ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—บ๐—ผฬˆ๐—น๐—น๐—ฒ๐—ฟ. Er ist nicht nur Fachanwalt fรผr Arbeitsrecht, sondern auch ausgebildeter Coach und Outplacement-Berater. Besonders spannend finde ich seinen Ansatz, wie man eine ๐—ง๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐—ป๐˜‚๐—ป๐—ด ๐—ฎ๐˜‚๐—ณ ๐—ฒ๐—ถ๐—ด๐—ฒ๐—ป๐—ฒ๐—ป ๐—ช๐˜‚๐—ป๐˜€๐—ฐ๐—ต strategisch angeht. Hier sind die zentralen Themen, die wir fรผr Sie aufgeschlรผsselt haben: โ€ข ๐—•๐—ฒ๐—ถ ๐—ฒ๐—ถ๐—ด๐—ฒ๐—ป๐—ฒ๐—บ ๐—ง๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐—ป๐˜‚๐—ป๐—ด๐˜€๐˜„๐˜‚๐—ป๐˜€๐—ฐ๐—ต โ€“ ๐—ฃ๐—ฟ๐—ผ๐—ฎ๐—ธ๐˜๐—ถ๐˜ƒ ๐˜€๐˜๐—ฎ๐˜๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ณ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐—ถ๐˜ƒ Wann ist der richtige Zeitpunkt, das Gesprรคch zu suchen? Wir besprechen, wie Sie Ihren Wechselwunsch so einbringen, dass Sie die Verhandlungshoheit behalten โ€“ und warum eine Abfindung auch bei Eigeninitiative realistisch ist. ย ย  โ€ข ๐——๐—ถ๐—ฒ ๐˜‚ฬˆ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฟ๐—ฎ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ ๐—ง๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐—ป๐˜‚๐—ป๐—ด โ€“ ๐—ฆ๐—ผ๐˜‚๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎฬˆ๐—ป๐—ถ๐˜๐—ฎฬˆ๐˜ ๐—ฏ๐—ฒ๐˜„๐—ฎ๐—ต๐—ฟ๐—ฒ๐—ป Wenn der Impuls vom Unternehmen kommt, ist Besonnenheit gefragt. Sie erfahren, welche typischen Fehler Sie vermeiden sollten und warum Sie im ersten Moment vor allem eines tun sollten: zuhรถren und Zeit gewinnen. ย ย  โ€ข ๐——๐—ถ๐—ฒ ๐—ฉ๐—ฒ๐—ฟ๐—ต๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—น๐˜‚๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป โ€“ ๐—”๐—ฏ๐—ณ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐˜‚๐—ป๐—ด & ๐—ฑ๐—ฎ๐˜€ โ€ž๐—ฆ๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—ฟ๐—ต๐—ฒ๐—ถ๐˜๐˜€๐—ป๐—ฒ๐˜๐˜‡โ€œ ๐—ข๐˜‚๐˜๐—ฝ๐—น๐—ฎ๐—ฐ๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ Hier sind Till Hischemรถller und ich uns absolut einig: In jedem Aufhebungsvertrag einer erfahrenen Fรผhrungskraft sollte eine Outplacement-Beratung fest verankert sein. Sicher ist sicher. Wir klรคren, welche Argumente Unternehmen รผberzeugen, dieses Paket zu finanzieren. ย ย  โ€ข ๐——๐—ฒ๐—ฟ ๐˜€๐—ฎ๐˜‚๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ ๐—˜๐˜…๐—ถ๐˜ โ€“ ๐—•๐—ฎ๐˜€๐—ถ๐˜€ ๐—ณ๐˜‚ฬˆ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป ๐—ป๐—ฎฬˆ๐—ฐ๐—ต๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ป ๐—ž๐—ฎ๐—ฟ๐—ฟ๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฟ๐—ถ๐˜๐˜ Die Vereinbarung ist unterschrieben โ€“ was jetzt? Erfahren Sie, warum ein unaufgeregter, professioneller Exit fรผr Ihre Marktpositionierung unverzichtbar ist und wie Sie den รœbergang strategisch fรผr Ihre Neuorientierung nutzen. ย ย  Ein Exit ist kein bloรŸes Ende, sondern die strategische Vorbereitung Ihres nรคchsten Kapitels. Es geht darum, mit voller Handlungssicherheit festzulegen, wo die Stellschrauben fรผr Ihre Zukunft liegen. Die Links zu der Podcastfolge auf Spotify und Apple Podcasts finden Sie in der Kommentaren

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