Post by Sabine Lanius

„𝘐𝘤𝘩 𝘣𝘪𝘯 𝘯𝘰𝘤𝘩 𝘪𝘮 𝘑𝘰𝘣 – 𝘢𝘣𝘦𝘳 𝘪𝘤𝘩 𝘮𝘰̈𝘤𝘩𝘵𝘦 𝘮𝘪𝘤𝘩 𝘸𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳𝘦𝘯𝘵𝘸𝘪𝘤𝘬𝘦𝘭𝘯. 𝘐𝘤𝘩 𝘸𝘦𝘪ß, 𝘥𝘢𝘴𝘴 𝘪𝘤𝘩 𝘮𝘪𝘤𝘩 𝘯𝘦𝘶 𝘢𝘶𝘧𝘴𝘵𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘮𝘶𝘴𝘴 – 𝘢𝘣𝘦𝘳 𝘪𝘤𝘩 𝘬𝘢𝘯𝘯 𝘮𝘪𝘳 𝘢𝘣𝘴𝘰𝘭𝘶𝘵 𝘬𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘴𝘪𝘤𝘩𝘵𝘣𝘢𝘳𝘦 𝘑𝘰𝘣𝘴𝘶𝘤𝘩𝘦 𝘭𝘦𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯. 𝘞𝘢𝘴 𝘮𝘢𝘤𝘩𝘦 𝘪𝘤𝘩 𝘥𝘢 𝘢𝘮 𝘣𝘦𝘴𝘵𝘦𝘯?“ 𝘪𝘴𝘵 𝘨𝘦𝘳𝘢𝘥𝘦 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘍𝘳𝘢𝘨𝘦, 𝘥𝘪𝘦 𝘪𝘤𝘩 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘸𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳 𝘩𝘰̈𝘳𝘦. Gerade auf LinkedIn entsteht für diese C-Level und die erste Führungsebene dadurch ein extremes Spannungsfeld: • 𝗭𝘂 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹: Sie bleiben unter dem Radar relevanter Entscheider und Headhunter. • 𝗭𝘂 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝗔𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̈𝘁: Plötzliche Profiländerungen wecken exakt die Spekulationen im eigenen Unternehmen, die Sie vermeiden möchten. Für Ihre Ebene ist LinkedIn längst kein Ort mehr für 𝘭𝘢𝘶𝘵𝘦 Selbstvermarktung, sondern ein zentrales Instrument für die diskrete Marktsondierung und eine klare Einordnung Ihrer Person. 𝗡𝗶𝗰𝗵𝘁𝘀 𝘁𝘂𝗻, 𝗵𝗶𝗹𝗳𝘁 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁! Es gibt diesen dritten Weg der kontrollierten, souveränen Positionierung. Genau dafür erhalten Sie von mir ab heute den Leitfaden „𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗨𝗻𝗱𝗲𝗿𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿“. Er richtet sich an erfahrene Führungspersönlichkeiten, die ihr aktuelles Mandat verantwortungsvoll ausfüllen und gleichzeitig strukturiert prüfen möchten, welche nächsten beruflichen Optionen realistisch auf dem Tisch liegen. Sie erfahren im Leitfaden unter anderem: • Wie Sie Ihr Profil schärfen, ohne jemals offen wechselwillig zu wirken. • Worauf Sie bei Änderungen achten sollten, um keine unnötigen Signale zu senden. • Wie relevante Entscheider und Headhunter Sie besser einordnen können – auch wenn Sie nicht plötzlich im Feed auftauchen. Wenn Sie dieses Thema nun diskret und strukturiert angehen möchten, wählen Sie einfach den Weg, der sich für Sie am besten anfühlt: 👉 𝗦𝗶𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗟𝗶𝗻𝗸 𝘇𝘂𝗿 𝗟𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴𝗽𝗮𝗴𝗲, 𝘄𝗼 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗻 𝗟𝗲𝗶𝘁𝗳𝗮𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁 𝗱𝗼𝘄𝗻𝗹𝗼𝗮𝗱𝗲𝗻 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻, 𝗶𝗺 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗞𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿. 👉 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃 𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗺𝗶𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗸𝘂𝗿𝘇𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗮𝘁𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 𝗦𝘁𝗶𝗰𝗵𝘄𝗼𝗿𝘁 „𝗨𝗻𝗱𝗲𝗿𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿“. 𝗦𝗶𝗲 𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗟𝗶𝗻𝗸 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗺𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗚𝗲𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻, 𝘂𝗺 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗮𝘇𝘂 𝘇𝘂 𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻. Völlig vertraulich, ohne öffentliche Sichtbarkeit – und auf dem Niveau, das Ihrer Ebene entspricht. #TopFührungskräfte #LinkedInStrategie #BeruflicheNeuorientierung