Post by Roche Italia
84,679 followers
La crescita professionale oggi assomiglia sempre meno a un percorso lineare. Spesso, il valore reale emerge dalla possibilità di muoversi tra ambiti diversi e di valorizzare attitudini personali che vanno oltre le mere competenze tecniche. Nel video, Francesca Zonca e Riccardo Forestelli affrontano questo tema partendo da un'esperienza concreta: l'evoluzione del progetto "Be Our Future" di Roche Italia. Dal loro confronto emergono alcuni interessanti spunti di riflessione: 🚀 La valutazione dinamica: osservare le persone mentre collaborano permette di far emergere il potenziale reale dei candidati, superando la staticità del classico colloquio individuale. 🌟 La mobilità non lineare: il percorso di Riccardo lo dimostra: iniziare in un'area e sviluppare la propria carriera in altro team è una possibilità concreta quando l'organizzazione valorizza la mobilità trasversale. 📈 La cultura del miglioramento continuo la scelta consapevole di non considerare mai un processo come "la miglior versione possibile", lascia spazio all'ottimizzazione basata sui feedback. Guardare "dall'interno" l'evoluzione di un percorso di inserimento e sviluppo professionale offre una prospettiva privilegiata su come si costruisce la seniority oggi, unendo competenze tecniche e valorizzazione delle soft skills. 👉 I dettagli del progetto e le posizioni aperte sono disponibili qui: https://lnkd.in/gUphnuFK #EmployerBranding #BeOurFuture #CareerGrowth #SoftSkills #TalentAcquisition #Management
Video Content