Post by robert obermeyer consulting GmbH

Manche Prozesse scheitern nicht an fehlenden Kandidaten:innen. Sondern an drei vollen Kalendern. - Die interessierte Person möchte sprechen. - Auf Kundenseite besteht ebenfalls Interesse. - Das Profil passt. - Der nächste Schritt ist eigentlich klar. 👉 Eigentlich. ⚡ Dann wird ein Termin verschoben. - Dann passt der neue Termin doch nicht. - Dann sind Entscheider unterwegs. - Dann hängt eine Rückmeldung fest. - Dann muss alles wieder neu abgestimmt werden. Von außen sieht das schnell aus wie ein bisschen Terminorganisation. In der Realität ist es einer der Punkte, an denen sich zeigt, ob Recruiting wirklich funktioniert. Denn gute Recruiter:innen verschicken nicht einfach Kalendereinladungen. Sie halten Prozesse in Bewegung. ✔️ Sie bleiben verbindlich, wenn andere gerade keine Priorität setzen. ✔️ Sie erinnern, ohne Druck zu machen. ✔️ Sie bleiben freundlich, wenn es zum dritten Mal kompliziert wird. ✔️ Sie erkennen, wann ein Prozess kippt. ❗ Und sie wissen, wann aus „wir melden uns zeitnah“ ein echtes Risiko wird. Gerade in der Personalberatung entscheidet nicht nur die Qualität der Kandidat über den Erfolg. -> Sondern auch die Fähigkeit, Prozesse sauber zu führen. 👍 Mit Organisationstalent. 👍 Mit Hartnäckigkeit. 👍 Mit Fingerspitzengefühl. 👍 Mit Marktverständnis. 👍 Mit klarer Kommunikation. Und mit einer gesunden Portion Frustrationstoleranz. Denn jeder verlorene Tag kann bedeuten, dass eine passende Person plötzlich woanders unterschreibt. Personalberatung ist deshalb nicht für jeden geeignet. Nicht, weil es unmöglich ist. Sondern weil man Menschen mögen, Märkte verstehen und Prozesse wirklich beherrschen muss. Genau diese Mischung macht gute Recruiter aus sagt Tobias Deuter . #Personalberatung #Recruiting #ExecutiveSearch #TalentAcquisition #roconsulting #WinningTogether