Post by Rob Diemel Strateeg

Ik kan geen goeie mensen vinden... Ik hoor het wekelijks van MKB-bedrijfsleiders. Mijn vaste antwoord? "Klopt. Ze zijn namelijk al aan het werk. Bij je concurrent." In de praktijk zie ik ondernemers gefrustreerd met vacatures strooien. Ze trekken blikken met dure recruiters open of schrijven de zoveelste tekst over een 'dynamisch team' met een 'marktconform salaris' en een pingpongtafel. Maar de vijver met werkloze toppers is leeg. De mensen die jij zoekt, zitten al goed op hun plek. Ze hebben zekerheid, collega's waar ze mee kunnen lezen en schrijven, en een baas die ze waarderen. Hier zit een keiharde blinde vlek: we vragen ons af waar we goed personeel kunnen vinden, in plaats van waarom ze in hemelsnaam zouden overstappen. Waarom zou een A-speler zijn veilige haven verlaten voor jouw bedrijf? Als jouw cultuur, leiderschap of visie niet fundamenteel beter, uitdagender of helderder is dan die van de buurman, komen ze echt niet. Wil je talent lostrekken? Stop met die dertien-in-een-dozijn vacatures. Vertel het eerlijke, ongefilterde verhaal van waar je naartoe bouwt en welke lelijke uitdagingen daar nog liggen. Echte vakmensen houden van een uitdaging. Kijk kritisch in de spiegel: ben jij een leider voor wie toppresteerders willen werken? Bouw intern eerst een magneet, voordat je extern gaat trekken. Hoe heb jij je laatste topper overtuigd om zijn of haar veilige baan op te zeggen en voor jouw bedrijf te kiezen?