Post by Rick de Haas

"Rick, wanneer heb jij voor het laatst een gekke video gedeeld?" 😅 Ik hoor regelmatig van sollicitanten en medewerkers: "Ik wil meer impact maken." Vaak denken we dan direct aan grote projecten, strategische plannen of ingrijpende veranderingen. Dit jaar heb ik geleerd dat impact maken juist vaak in de kleine dingen zit. Bij Evoke merkten we dat we steeds minder stilstonden bij successen. Het excuus was vaak: "2026 is nou niet echt een denderend jaar, Rick." Onbewust veranderde daardoor ook iets in onze cultuur. Het "we love competition" 🥇 gevoel, dat altijd onderdeel was van ons DNA, werd minder zichtbaar. Toen ik die frustratie deelde, kreeg ik een spiegel voorgehouden: "Rick, wanneer draag jij die Core Value eigenlijk nog uit?" Hij doelde op iets wat ik vroeger veel vaker deed: video's delen, collega's uitdagen, een beetje gek doen (dansje) 🕺 , energie brengen. Eigenlijk vooral: successen vieren, hoe klein ze ook zijn. We verwachten soms dat cultuur ontstaat door wat we opschrijven. Maar cultuur ontstaat door wat we laten zien. Mijn grootste learning van dit jaar 🔝 ? Als je impact wilt maken, begin dan bij jezelf. Cultuur en impact maken zit niet in wat je opschrijft, maar in wat je doet. Iedere dag opnieuw. 🚀 #leadership #cultuur #sales #growthmindset #impact #bedrijfscultuur #teamontwikkeling