Post by René Rennefeld

Passieren (in) Ihrem Team etwa noch Fehler? Glückwunsch, dann sind ja alle im Performance-Modus. Kommen dann auch die Zeigefinger ins Spiel? Braucht niemand! Wer seine Zeit damit verschwendet zuerst auf die anderen zu zeigen, anstatt sich verantwortungsvoll um eine Lösung zu kümmern, ist der eigentliche Fehler-Verstärker. Mit dem Bewusstsein einer Band kann man diese Opfersituation sehr gut vermeiden! In einem Live Video der Rolling Stones habe ich gesehen, wie Keith Richards „Satisfaction“ in einer völlig falschen Tonart anfing. Eigentlich ein Disaster, denn wenn alle anderen in der korrekten Tonart einsteigen, klingt es total schräg, Mick Jagger hätte keine Chance gehabt den Ton zu finden. Hat die Band angehalten, mit dem Finger auf Keith gezeigt, ihn zurecht gewiesen? Natürlich nicht. Alle haben erst mal kurz inne gehalten, dann ist der Bassist Darell Jones eingestiegen, sodass eigentlich niemand im Publikum gemerkt hat was los ist und dabei hat er Kontakt mit Keith aufgenommen und ihm den richtigen „Key“ signalisiert. Für alle ein Schreckmoment, der bestimmt hinter der Bühne noch angesprochen wurde. Auf der Bühne gab es aber kein Opfer, sonder nur Player, die aktiv und gemeinsam eine Lösung gefunden haben. -Das Hit-Prinzip- be inspired by music. #leadership #hr