Post by REMONDIS DE VOCHT

📢 Recent kreeg Remondis de kans om in verschillende media onze visie op de re-integratie van langdurig zieke medewerkers toe te lichten. Een onderwerp dat vandaag relevanter is dan ooit. Een duurzame terugkeer naar de werkvloer vraagt meer dan goede intenties. Ze vraagt maatwerk, samenwerking en de bereidheid om samen met de medewerker te zoeken naar wat wél mogelijk is. Ook in een sector waar aangepast werk niet altijd vanzelfsprekend is, geloven wij dat een doordachte aanpak het verschil kan maken. 🤝 In de reportage en artikels delen we hoe we hier binnen Remondis concreet mee omgaan en hoe een succesvolle re-integratie niet alleen medewerkers opnieuw perspectief biedt, maar ook een meerwaarde creëert voor de organisatie. We waarderen het dat dit belangrijke thema de nodige aandacht krijgt in de media. Dank aan Mensura voor het onder de aandacht brengen van deze maatschappelijke uitdaging en aan Bart Teuwen, Directeur en verzuimexpert bij Mensura, om het debat over duurzame re-integratie en werkbaar werk mee te voeden met inzichten uit de praktijk. Daarnaast bedanken we ook VRT NWS, Nieuwsblad, De Tijd en Trends voor de aandacht voor dit onderwerp en voor het delen van ons verhaal. Benieuwd naar het volledige verhaal? Bekijk of lees het via onderstaande links: 🔹 Trends Z (vanaf 6:48): https://lnkd.in/eAZCDGpf 🔹 VRT NWS: 4 op de 10 bedrijven worstelen met aangepast werk voor langdurig zieken: bij afvalbedrijf Remondis in Reet lukt het wel | VRT NWS Nieuws 🔹 Het Nieuwsblad: Bijna helft bedrijven kan geen aangepast werk aanbieden: “Je kan een huisvuilophaler niet zeggen dat hij zwaardere zakken mag laten staan” | Nieuwsblad 🔹 De Tijd: Vier bedrijven op tien kunnen langdurig zieken niet of amper gepast werk bieden | Mijn Geld #Remondis #RE-integratie #WorkingForTheFuture #HR #MensgerichtOndernemen #WeAreRemondis #SamenSterker