Post by Rabee A.
HR Professional | Talent Acquisition & Global Recruitment | Onboarding & Employee Experience | Strategic HR & AI | Building HR That Drives Business | Generalist | ZZP’er | Freelancer
إذا اكتشفت أنو أحد موظفي الموارد البشرية ينسخ ملفات الموظفين إلى ChatGPT هل ستعتبر ذلك مخالفة؟ قبل أن تجيب... تخيل أن الملفات تحتوي على: 📄 السير الذاتية للمرشحين 💰 الرواتب والمزايا 📊 تقييمات الأداء ⚠️ الإنذارات أو الإجراءات التأديبية 🩺 معلومات صحية أو شخصية قد يكون هدف الموظف بريئًا... ربما أراد فقط أن يساعده ChatGPT في: كتابة تقرير تلخيص تقييمات الأداء صياغة رسالة رسمية لكن هل يبرر ذلك مشاركة بيانات حساسة مع أداة ذكاء اصطناعي؟ المشكلة أن كثيرًا من الشركات بدأت باستخدام أدوات مثل ChatGPT وCopilot... بينما لا تملك حتى الآن سياسة واضحة تحدد: ✅ ما الذي يُسمح بمشاركته؟ ❌ وما الذي يُمنع تمامًا؟ برأيي المشكلة مانا في استخدام الذكاء الاصطناعي. المشكلة هي استخدامه دون حوكمة واضحة أو سياسة تحمي بيانات الموظفين. سؤالي الكن: هل تعتبرون رفع بيانات الموظفين إلى ChatGPT مخالفة؟ أم يعتمد ذلك على نوع البيانات وطريقة استخدامها؟ 👇 #HumanResources #HR #ArtificialIntelligence #ChatGPT #DataPrivacy #AI #HRTech #FutureOfWork #PeopleAnalytics #HRLeadership