Post by Qemetica

EN⤵️ W 2018 roku był stażystą. W 2026 został Prezesem spółki Cargo.🚄 Brzmi jak gotowy scenariusz na LinkedIn? Tylko że to wydarzyło się naprawdę. Konrad Reda zaczynał w QEMETICE jako Stażysta - od nauki i obserwowania bardziej doświadczonych pracowników. Już na początku pracował z nimi w warsztacie, zdobywał praktykę i uczył się od ludzi, którzy znali tę branżę od podszewki. I właśnie to później okazało się jego największą siłą.🗝️ Bo kiedy po latach obejmował stanowiska kierownika, managera i finalnie prezesa, największym wyzwaniem było dla niego wejście w rolę lidera wobec osób starszych i bardziej doświadczonych. Ale zaufania nie musiał budować od zera. Ono powstało dużo wcześniej - podczas codziennego zdobywania praktyki. 🔧 Po drodze był też Grow Up Go Beyond – program rozwojowy w Qemetica, który pomógł mu wejść poziom wyżej i spojrzeć szerzej na swoją rolę jako lidera.💡 A co chce zachować jako prezes? Szczerość. Otwarty dialog. Zrozumienie pracownika. Relacje z ludźmi buduje się dużo wcześniej niż stanowisko. Sprawdźcie krótki wywiad z Konradem⤵️ #SuccessStory ... In 2018, he joined as an intern. In 2026, he became Head of Cargo.🚄 Sounds like the perfect LinkedIn Success Story? Except it actually happened. Konrad Reda started his journey at QEMETICA as an intern, learning the ropes and working alongside experienced colleagues. From day one, he was out in the field, gaining hands-on experience and learning from people who knew the business inside out. And that turned out to be his biggest advantage.🗝️ Years later, as he stepped into roles as a supervisor, manager, and eventually President, one of his biggest challenges was leading people who were older and more experienced than he was. But he didn't have to earn their trust from scratch. That trust had already been built through years of working together and learning on the job. 🔧 Along the way, he also took part in Grow Up Go Beyond – QEMETICA's development program, which helped him take the next step and see his role as a leader from a broader perspective.💡 So, what does he want to keep as President? Honesty. Open conversations. Understanding people. Because leadership starts long before the job title. Check out our short interview with Konrad.⤵️ #SuccessStory

Video Content