Post by PXL Business Research

Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) wordt nog te vaak gezien als een HR-thema: Soft, reputatiegedreven, iets voor erbij. Khadija Rejdy, founder & CEO van UPOP, draait dat in onze nieuwste podcastaflevering om: diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie zijn vooral een trainingsoefening. Een manier om je organisatie flexibel te houden tegenover een wereld die sneller verandert dan je processen. Onbewuste vooroordelen sturen beslissingen. In rekrutering, in promoties, in productdesign. Ze verdwijnen niet, maar je kan ze leren zien. En dat is net wat een organisatie weerbaar maakt voor wat er nog op haar afkomt. Onze collega Tessy Martens gaat met Khadija in gesprek over wat dat concreet betekent: hoe je begint, waarom quota vaak averechts werken, en wat de echte businesscase is achter "the smart thing to do, but also the right thing to do." 🎧 Luister via Spotify of bekijk op YouTube. Link in de reacties. #CompetitiefDuurzaam #DEI #InclusieveDiversiteit #Podcast #PXLResearch

Video Content