Post by PwC Italy

💡 Cosa significa, oggi, costruire un ambiente di lavoro davvero equo e inclusivo? Ne abbiamo parlato a #Trento, presso l’ITAS Forum, dove abbiamo condiviso i risultati aggiornati della nostra Survey dedicata alla 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆, 𝗘𝗾𝘂𝗶𝘁𝘆 & 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗣𝗮𝘆 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝘆. 📊 I dati come leva di cambiamento: la Survey PwC, sviluppata su un panel di oltre 𝟯𝟬𝟬 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝗲, conferma un trend chiaro: la 𝗗𝗘&𝗜 sta diventando una componente strategica per attrarre talenti, rafforzare la competitività e costruire organizzazioni più trasparenti e responsabili. 👥 Un confronto arricchito da voci complementari. A dialogare sul ruolo della DE&I nelle imprese sono stati i nostri professionisti: Paola Barazzetta, Gaia Giussani, Francesca Tironi, Francesco Pasquale De Mutiis, Roberto Marin, Alessandro Briccola, insieme agli ospiti:  • Luca Comper, Provincia autonoma di Trento;  • Stefania Buratto, CHRO Gruppo Cassa Centrale;  • Federica Latte Bovio, Cooperazione Trentina;  • Luca Grazioli, Autostrada del Brennero S.p.A. / Brennerautobahn AG. Le loro testimonianze hanno permesso di leggere i dati in chiave operativa, mostrando come molte organizzazioni stiano già lavorando su modelli di leadership inclusivi, processi più equi e politiche di trasparenza retributiva. ✨ L’incontro ha confermato che investire in DE&I non significa solo promuovere equità, ma anche generare valore per persone, imprese e territori. Un approccio che si traduce in ambienti di lavoro più attrattivi, sostenibili e capaci di rispondere alle nuove aspettative dei talenti. Un ringraziamento a tutti i partecipanti per aver contribuito a un momento di confronto concreto e orientato al futuro.  _  #PwCItalyOTS #PwCItaly #Diversity #Equity #Inclusion #PwCTLS