Post by PT - People Topics

🩵 3 Fragen, die ich am Anfang jedes Mandats stelle. 👀 Und warum fast jeder Auftraggeber überrascht ist. Frage 1: "Warum ist die Stelle frei?" Klingt simpel. Ist es nicht. Die Antwort sagt mir mehr über das Unternehmen als jedes Anforderungsprofil. War die Vorgängerin überfordert? Wurde jemand befördert? Oder hat jemand gekündigt, weil es intern brennt? Frage 2: "Wen haben Sie zuletzt eingestellt, der perfekt gepasst hat, und warum?" Das gibt mir ein echtes Bild davon, was "gut" in diesem Team bedeutet. Nicht das Wunschprofil auf Papier, sondern das gelebte Bild von Erfolg. Frage 3: "Was darf die neue Person auf keinen Fall sein oder tun?" Die Gegenfrage zur Stellenbeschreibung. Hier kommen oft die ehrlichsten Antworten. Diese drei Fragen dauern zusammen vielleicht 20 Minuten. Aber sie sparen uns alle Seiten Wochen. 🧊 Was fragt ihr zu Beginn eines neuen Projekts, das euch den meisten Klarheit bringt? ------------------------------------------------------------------------------- 🩵 3 questions I ask at the start of every mandate. 👀 And why almost every client is surprised by them. Question 1: "Why is this role open?" Sounds simple. It's not. The answer tells me more about the company than any job description. Did the previous person struggle? Was someone promoted? Or did someone leave because something is broken internally? Question 2: "Who was the last person you hired who was a perfect fit, and why?" This gives me a real picture of what "good" means in this team. Not the wishlist on paper, but the lived idea of success. Question 3: "What should this person absolutely not be or do?" The counter-question to the job description. This is where the most honest answers come from. These three questions take maybe 20 minutes together. But they save everyone involved weeks. 🧊 What's the question you always ask at the start of a new project that brings you the most clarity? #HR #Recruiting #Method #PeopleTopics #Leadership