Post by Power People Group

3 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗲𝗺𝗽𝗳𝗲𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗮𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗷𝘂𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗛𝗼𝗰𝗵𝘀𝗰𝗵𝘂𝗹𝗮𝗯𝘀𝗼𝗹𝘃𝗲𝗻𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 #1 𝗗𝗶𝗲 𝗕𝗮𝘀𝗶𝘀 𝗺𝘂𝘀𝘀 𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲𝗻: Ein schwaches Fundament bringt jedes Haus zum Einstürzen. Hygienefaktoren wie Vertragssicherheit und Einstiegsgehalt müssen stimmen, damit Purpose-Kampagnen zum Tragen kommen.    #2 𝗪𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿: Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und 2 Tage Homeoffice bewähren sich im allgemeinen Recruiting. Diese Grundforderung kann eine Handvoll Benefits selten ausgleichen. #3 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻𝗳𝗼𝗸𝘂𝘀 𝗯𝗲𝗶 𝗛𝗥-𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻: Bevor ihr pauschale Benefits einführt, überlegt, welche Talente ihr ansprechen wollt – und investiert in zielgerichtete Benefits, um euer Budget zu schonen. 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗴𝗲𝗳𝗮𝘀𝘀𝘁: Ein stabiles Fundament schaffen, Benefits differenziert auswählen und zielgruppenorientiert einsetzen. _________________________ 𝗪𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿 𝘇𝘂 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻 𝗘𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘁𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻?  Durch unsere Zusammenarbeit mit der Hochschule RheinMain. Seit einigen Semestern arbeitet die Power People Group mit dem Masterstudiengang Sales & Marketing Management zusammen. Diese Erkenntnisse stammen aus einem Projekt von Studierenden, das uns im Juni präsentiert wurde. Hier wurden über 50 Studierende, die kurz vor ihrem Abschluss stehen und damit dem Einstieg ins Berufsleben stehen, befragt. Wir freuen uns, dass wir auch in diesem Semester die Zusammenarbeit fortführen konnten und bedanken uns bei Jochen Eckert und den Studierenden. Wir sind gespannt auf das nächste Semester! 🙌