Post by Swedish Police Authority

Värme och omtanke är grundbultar i gott ledarskap Polisens interna utvecklingsprogram Kvinnor i operativ ledning gav Elin insyn i hur bra ledarskap kan se ut. ”När jag sökte till utvecklingsprogrammet Kvinnor i operativ ledning jobbade jag som områdespolis i Eskilstuna. Jag sökte till programmet för att jag ville utvecklas både som person och som polis, men jag ville även identifiera bra egenskaper för ledarskap. Under programmet har jag fått möjlighet att följa flera olika ledande roller så som yttre befäl, gruppchef, vakthavande befäl, insatsstyrkan med mera. Varje vecka har jag mött nya personer och kommit till nya arbetsplatser för att se och lära. Jag har under resan plockat russinen ur kakan för att ta med mig egenskaper som jag anser är viktiga för att nå ett bra ledarskap. Jag fick möjligheten att gå med en av regionens insatsstyrkor under några pass. Jag tror att en regional insatsgrupp kan ses som en hård grupp som ska klara av de mest komplexa händelser. Men jag slogs av deras värme, gruppdynamik och samspel. De arbetar med mjuka värden, tillit och samtal med varandra. Jag kände mig direkt välkommen i en grupp jag inte kände eller visste något om. Är det ledarskapets förtjänst eller hur blir gruppen så inkluderande? Det är en fråga som säkert har flera svar, men jag tror att någon behöver ta på sig ledartröjan för att guppen ska följa efter. Jag har under programmets tid funderat mycket på vad ett bra ledarskap är. Enligt mig handlar ett bra ledarskap inte bara om att fatta beslut och nå resultat, utan också om att leda arbetet för att nå nya mål. De mjuka värdena är avgörande för att bygga tillit och engagemang. När ledaren ser människan bakom uppdraget skapas motivation, ansvarstagande och en kultur där alla bidrar till helheten. Efter programmet sökte jag en tjänst som tillförordnad (tf) gruppchef inom ingripandeverksamhet. Ett par russin ur kakan som jag tar med mig från programmet in i mitt nya uppdrag är empati, lyhördhet och ett aktivt ledarskap. Att visa omtanke och kommunicera med värme. För jag tror att det är bra grundbultar för ett hållbart och framgångsrikt ledarskap.” /Elin, tf gruppchef