Post by Swedish Police Authority

Det finns otaliga möjligheter att växa och utvecklas. Utvecklingsprogrammet ”Kvinnor i operativ ledning” är en av flera interna utbildningar och karriärmöjligheter inom polisen. ”Till vardags arbetar jag på ingripandeverksamheten i Linköping. Jag sökte till det interna utvecklingsprogrammet för att jag tänkte ”varför inte”. Enligt mig borde alla poliser få möjligheten att göra något likt detta för att öka förståelsen inom myndigheten. Jag gick in i programmet utan några större visioner eller mål. Jag ville vidga mina vyer och se vilka vägar som finns att gå när det väl blir dags att gå vidare. Eventuellt hitta en plats där min kompetens och mina egenskaper kommer till god användning. Det är svårt att få ett grepp om alla alternativ när myndigheten är så stor och hemlig. Man hör talas om vissa funktioner och tjänster, förkortningar och begrepp som man inte riktigt förstår. Under programmet har jag åkt med spanare, övat med insatsstyrkan, deltagit i stora samverkansinsatser, gjort tillslag och mycket mer. Det har varit många spännande uppgifter som kan kittla de flesta. Och visst har det varit kul och givande! Men jag har förvånats över vad jag tyckt har varit roligast. Jag kände mig som mest inspirerad och upprymd efter att ha suttit på gruppchefsmöte en heldag. Att lyssna på chefer som vänder och vrider på problem, försöker balansera mellan medarbetare och högre chefers önskningar, personalfrågor och att som chefer möta varandra när alla skriker efter resurser - det är komplexa problem som triggar mig. En del av mig önskar att jag hade gått igång på något lite coolare, men jag är nog inte coolare än såhär. Det här utvecklingsprogrammet är fantastiskt, men jag har genom flera olika besök i vår region sett hur få kvinnor det just nu finns i operativ ledning. I många av de arbetslag jag kommit till finns det kvinnor som är naturliga ledare, men det är sällan som de också är de officiella ledarna på papper. Jag kan konstatera att jag ska jobba i 40 år till. Jag kommer hinna göra massa roliga och utvecklande saker – både som chef men framför allt som medarbetare i olika grupper. Min slutsats blir därför att jag inte behöver ha bråttom iväg någonstans. Utvecklingsprogrammet har gett mig vissa insikter gällande var jag skulle kunna trivas och var jag skulle kunna göra ett bra jobb, men jag har all tid i världen att utvecklas till att bli en riktigt bra kvinnlig operativ ledare.” /Klara, polisassistent