Post by Peter Herzau

Auf dieses Buch haben Verantwortliche im Gesundheitsbereich seit Jahren gewartet... - ohne es zu wissen. 🙂 Und es ist mir eine Ehre, in "Der Luxus schlechter Führung" (erschienen im medhochzwei Verlag) ein Kapitel zum Thema Führung und Selbstorganisation beisteuern zu können. Philipp Andresen und Dr. Benedict Carstensen haben mit diesem Werk nicht nur zentrale Grundlagen zu Kulturwandel und Führung im Gesundheitswesen erarbeitet. Sie stellen zugleich einen praktischen Leitfaden zur Verfügung, wie notwendiger Kulturwandel durch die systematische Weiterentwicklung von Führungskräften umgesetzt werden kann. Ergänzt durch Interviews von Vorreiter:innen in diesem Feld macht das Buch Mut und inspiriert zu Strategien in schwierigen Zeiten. Mein Beitrag gibt einen Überblick über Elemente des "Loop Approach©", entwickelt von den Kolleg:innen von TheDive. Den Fokus habe ich dabei auf Elemente gelegt, die aus meiner Sicht besonders gut in den Krankenhauskontext passen – und die für Teams und Organisationen echte Quick Wins ermöglichen: * Purpose * Rollenklarheit * Meetings * Entscheidungen Am vergangenen Donnerstag haben wir das Buch auf dem Hauptstadtkongress in Berlin vorgestellt und gemeinsam mit Prof. em. Dr. med. Günther Jonitz Hon.-Prof. (DPU), Heinz Lohmann, Sabrina Roßius über die Relevanz und das Veränderungspotential von Führungskultur diskutiert. Ich freue mich sehr, Teil dieses Buchprojekts zu sein. https://lnkd.in/daCnMP8m