Post by Павел Граблевский

Эх, люблю я подбирать людей! Это ж какое удовольствие дарить людям самую настоящую радость - не просто конец их адовым мукам поиска работы, а реальную надежду на то, что они попадут туда, где им будут ДЕЙСТВИТЕЛЬНО рады, и где они смогут действительно состояться - как человек и как профессионал. Тем не менее, при всей своей доброте душевной я сразу же их и предупреждаю - если что, мотивирующие пинки под зад за ваши косяки я буду раздавать так же спокойно:) Причина простая - мы с вами реально в одной лодке, и я - как капитан - обязан обеспечить, чтобы эта лодка доплыла до нашего с вами destination БЕЗ приключений, так что гребите, мои дорогие негры, солнце еще высоко:) А теперь серьезно. ⭐ “В ОЧЕРЕДЬ, СУКИНЫ ДЕТИ!” Одна хорошо знакомая мне компания попросила меня подобрать нового СОО. Помимо того, что я хорошо знаю весь контекст - бизнес/ собственников/ нюансы, есть еще один большой плюс - очень и очень достойно описанное “чего хотим” (all kudos go to Gennadi Terpilowski). Я тут же дал здесь такой вот легкомысленный пост и прошерстил также базу резюме rаbоta. bу (“дочка” hh). Вот легкое “итого”: 🔹220 (примерно) резюме попало в первичный отбор; 🔹из них сохранил себе для изучения только 35; 🔹из которых реально интересных осталось 9. Что самое важное, тут же провел 4 беглых мини-собеседования (10-15 минут в Google Meet), и нужного мне человека НАШЕЛ МГНОВЕННО - с первого же захода! Что важно, он реально великолепен - и как человек, и как профессионал: говорю это как человек, прособеседовавший просто массу (тысячу человек точно) самого разного народа - от грузчиков в условном Мухосранске до топов крупнейших компаний России. Понятно, что я не собственник/ это мое субьективное мнение, что все еще в процессе - будет еще второй этап/ дотошные собственники, и что все может “сломаться” на этапе испытательного - мой кандидат окажется агентом ФБР или просто скрытым алкоголиком, но не суть. ⭐ ВСЕ УЖЕ СЛУЧИЛОСЬ Да, я про это. Если работодатель четко знает “чего хочу”, если у него нет завышенных ожиданий от рынка/ своего проекта или самого кандидата, и если он хоть немножко умеет работать с людьми, найти этого самого нужного ему человечка - вопрос техники и достаточно небольшого времени. Классных людей на рынке полно. Исключение - действительно узкие специалисты или суперпрофессионалы на стыке двух доменов (медицина + ИТ etc). ИТОГО Если ваш потенциальный работодатель ноет про “нет людей”, БЕГИТЕ ОТ НЕГО НЕ ГЛЯДЯ! Это или манипулятор, или просто непрофессионал - ничего хорошего вас в его компании не ждет. Цените себя и ищите тех, кто умеет ценить других. Только так, и никак иначе! ⭐