Post by Patrick Bernhardt

Dass wir Unternehmensbotschafter regelmäßig Prügel in Form von Dislikes bei interner Berichterstattung erhalten, ist mittlerweile zur Normalität geworden. Geschenkt. Ihr (Kritiker) wollt oder könnt nicht verstehen, dass Corporate Influencer einen enormen, messbaren Mehrwert für Unternehmen bringen können – also am Ende auch für euch. Vielleicht ertragt ihr es auch nicht, dass andere auf der LinkedIn-Bühne stehen und ihr nicht. Egal. Euer Ding. Nicht akzeptieren kann ich jedoch, dass seit Wochen Beiträge zu Vielfalt und Inklusion mit feigen anonymen Dislikes torpediert werden. Das ist eine Frechheit. In den letzten Wochen wurden alle Beiträge zu den verschiedenen Dimensionen der Vielfalt durch Negativreaktionen abgestraft. Was stimmt mit euch nicht?! Ohne Vielfalt können wir einpacken und den Laden abschließen. Ich bin sehr froh und dankbar, dass sich die K+S Gruppe mit ihren Werten klar zu Vielfalt und Inklusion bekennt, diese fördert und sich (wie ich privat) bei Offen für Vielfalt engagiert. Danke an unser Team der HR-Personalentwicklung, die nicht müde werden und diese Themen weiterhin bespielen. Und wenn euch (liebe Negativ-Kolleg:innen) das hier alles nicht passt und ihr mit den Werten und der Unternehmenskultur nicht einverstanden seid … dann geht doch. Sucht euch einen Arbeitgeber, der scheinbar besser zu euch passt. Viel Erfolg. #kplusUs #kplussinside