Post by Passion for People GmbH

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๐—ญ๐˜„๐—ถ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—ป ๐— ๐—ฎ๐—ฟ๐—ธ๐˜๐—ฏ๐—ฒ๐˜„๐—ฒ๐—ด๐˜‚๐—ป๐—ด, ๐—ž๐—œ ๐˜‚๐—ป๐—ฑ ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—บ ๐—จ๐—ฟ๐˜๐—ฒ๐—ถ๐—น๐˜€๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—บรถ๐—ด๐—ฒ๐—ป: ๐—˜๐˜…๐—ฒ๐—ฐ๐˜‚๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ฒ ๐—ฆ๐—ฒ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฐ๐—ต ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฒ รœber Verรคnderungen im Markt und den Einfluss von KI wird derzeit viel gesprochen. Der aktuelle Artikel der Personalwirtschaft ordnet ein, was diese Entwicklungen konkret im Bereich Executive Search bedeuten. Michael Welz, CEO der Passion for People GmbH, war beim Round Table der Personalwirtschaft dabei und bringt seine Perspektive aus der Beratungspraxis ein. ๐Ÿ’ก Ein lesenswerter Beitrag zu den Entwicklungen im #ExecutiveSearch und dazu, warum Marktverstรคndnis, Verbindlichkeit und menschliches Urteilsvermรถgen auch im KI-Zeitalter unverzichtbar bleiben. ๐Ÿ”— https://lnkd.in/dgHczGp7 #Personalberatung #ExecutiveSearch #KI

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