Post by Olga Tarasova

📚 РЕЦЕНЗІЯ НА КНИГУ АРТЕМА БОРОДАТЮКА "ДЛЯ МЕНЕДЖЕРІВ" Наприкінці лютого я була на презентації книги Artem Borodatiuk «Для менеджерів» і замовила стислу версію тритомника. Вона прийшла близько місяця тому — і, звісно, хочеться поділитися враженнями 😊 Загалом мені дуже імпонує сам масштаб роботи: видно, що в цю книгу вкладено багато ресурсу, часу й щирого бажання навчати людей. Це, на мій погляд, справді цінно й добре резонує з місією Fractal — рухатися «із третього світу в перший» (III > I), розвиваючи системне мислення та управлінську зрілість. Книга задумана як базова «абетка» менеджменту, і значна її частина присвячена фундаментальним речам: від організації зустрічей до постановки цілей і ефективної робочої комунікації. Для досвідчених менеджерів це може виглядати очевидним, але я сприймаю цю частину як дуже корисну основу — особливо на старті кар’єри в середніх і великих українських чи міжнародних компаніях. Новачків завжди багато, і не всі ці базові речі хтось системно пояснює. 👨‍🎓 Окремо хочу відзначити практичність 💡 Майже кожен блок і урок містять конкретні прикладні поради. Це не просто читання «для галочки», а справді робочий інструмент: можна брати підходи й одразу застосовувати їх у реальних задачах. У книзі також є блоки з аналітичними фреймворками 📈 — вони добре структурують підхід до ухвалення рішень. Для когось це буде знайоме, для когось — корисне впорядкування знань. Водночас, на мій погляд, ці підходи найкраще працюють у більш стабільному бізнес-середовищі й можуть бути менш релевантними для незалежних стартапів або ситуацій високої невизначеності. Особисто для мене найбільш цінною стала фінальна частина — про баланс, роботу без вигорання та пошук ресурсу. Вона дуже жива й щира, з опорою на особистий досвід автора — і саме тому добре відгукується.🌿 Загалом у мене склалося враження, що книга добре резонує з процесним, структурованим стилем управління. Якщо дивитися через призму різних стилів особистості та лідерства (йдеться про узагальнену модель типів особистості з «кольоровою» класифікацією, що має кілька популярних інтерпретацій у прикладній психології та менеджменті — зокрема DISC Вільяма Марстона та work styles у моделі Spiral Dynamics Клера Ґрейвза), стає зрозуміло: одна система порад не може однаково підійти всім. І це абсолютно нормально. 👉 Кому б я рекомендувала цю книгу: • новачкам у кар’єрі — як базу для організаційної та комунікаційної ефективності • менеджерам-початківцям у середньому та великому бізнесі • тим, хто цікавиться підходами інших менеджерів і шукає систематизацію. А тепер питання до вас❓ Які книги про управління реально вплинули на ваш стиль роботи — і що б ви порадили почитати? Я із задоволенням додам цікаві рекомендації до свого book club, який веду на Patreon https://lnkd.in/epwmWgCm 📖 #Management #Leadership #BookClub #ProfessionalDevelopment #Learning #PersonalGrowth