Post by Osnat Beit Halevi
Driving Leadership, Impact, Results | Helping Managers & HR Become Key Players Organizations Can’t Ignore | Leadership Development& Management Workshops & Advisory | Strategic HRBP Mentoring | Organizational Intelligence
בסרטון המצורף תראו ארבע נשות מקצוע בכירות רוקדות על שולחן. זה בחיים לא קרה. AI ג'נרט את זה. (במציאות, הברכיים שלי בקושי שורדות עמידה בפקק). אבל אתם יודעים מה עוד לגמרי מנותק מהמציאות? האשליה שלנו שאין לנו "נקודות עיוורון". בפאנל שהשתתפתי בו השבוע דיברנו על מה מנהלות לא יודעות על עצמן. מכיון שכמעט כולם עסוקים עכשיו במונדיאל, אז בואו נדבר על השטח המת במגרש. נקודת עיוורון זה לא אומר שאת מנהלת גרועה. זה פשוט אומר שאת אנושית.הבעיה מתחילה כשאת בטוחה שאת מוסרת פסים אסטרטגיים בהתקפה, בזמן שכל הארגון רואה אותך מחממת את הספסל. קחו מנהלת שליוויתי. 15 שנים באותה חברה. מרגישה תקועה ללא אופק. הארגון ראה בה ביצועיסטית שחופרת בפרטים הקטנים, ולא מסוגלת לראות ולהוביל מהלכים אסטרטגיים. נקודת העיוורון שלה לא הייתה חוסר יכולת. היא פשוט לא קלטה שהמיצוב האישי שלה נתקע אי שם ב-2014. היא חיכתה שהעבודה הקשה והלויאליות שלה ידברו בעד עצמן. )ספוילר: עבודה קשה לא מדברת. אנשים מדברים). ברגע שהיא הסכימה להסתכל לנקודת העיוורון הזו בעיניים, הכל השתנה: עבדנו על איך מדברים עם בכירים, איך מתנהלים כחלק מצוות הנהלה, וכן - גם איך לשחק קצת פוליטיקה ארגונית בלי להרגיש מלוכלכים. היום? היא כבר שידרגה 3 פעמים את התפקיד שלה, ומובילה את התחום הכי אסטרטגי של החברה. לכולנו יש נקודות עיוורון. הטריק הוא לא להעמיד פנים שהן לא קיימות, אלא להקים לעצמך "פרלמנט" של נשים (או קולגות) שיגידו לך את האמת בפרצוף כשאת לא רואה אותה. זו הזדמנות נהדרת להודות לפרלמנט המשובח שהיה איתי בשידור חי Anat Ron Michal Sharf בפודקסט המעולה של Ruta Papihashvily (רותה פפיאשוילי) הוספתי לינק לפודקאסט המלא (כדי לא לעצבן את האלגוריתם). בינתיים - איזה שיר לדעתכם הכי מתאים לריקוד הפיקטיבי הזה? #growth #management #leadership #blindspots
Video Content