Post by Orna Greidey chen
Your true impact is who you develop / Head of organizational development at Weizmann Institute of Science
השבוע התארחנו בחברת הביטוח "מגדל" במסגרת תכנית עתודה ניהולית של מכון ויצמן למדע. בסיור השתתפו 17 עובדות ועובדים, בעלי פוטנציאל לתפקיד ניהולי ראשון, שמשתתפים בתכנית. מטרת המפגש הייתה לפגוש מנהלים שצמחו מתוך הארגון והתקדמו לתפקיד ניהולי ראשון. צוות הפיתוח הארגוני בהובלת Inbal Martinez בנה עבורנו סיור משמעותי ומלמד ששיאו היה בפאנל מנהלים ובמפגש מעורר השראה של Kerry Zamir סמנכ"לית תחום תביעות בריאות וחו"ל ששיתפה בסיפור הקריירה שלה. לכאורה, מפגש בין שני ארגונים שונים. מוסד מחקר ומוסד פיננסי. אבל רק לכאורה, כי במפגש הבנו שיש בינינו הרבה מן המשותף, סביב אתגרים ניהוליים, הובלת שינויים בדגש על שינוי תרבות ארגונית. המשתתפים יצאו עם תובנות סביב: - הקושי במעבר ממיינד סט של עובד למיינד סט של מנהל - מעבר מחבר בצוות למנהל הצוות - התמודדות עם התנגדויות מצד אנשים בצוות שעד לפני רגע היו חברים שלך - התמודדות עם הסביבה (צוות, מנהלים, קולגות) לשינוי בתפקיד - הובלת שינויים ויישום אג'נדה - התמצבות מול הצוות, הסביבה הארגונית והמנהלים שלי - ניהול צוות שבו המנהל אינו מקצועי בתחום בו עוסק הצוות, מה היתרונות ומה החסרונות של כך ? אין ספק שהסיור היה אחד המפגשים החשובים בקורס. תודה לכל צוות הפיתוח הארגוני, נטע בר מרום שבנתה עבורנו את כל המפגש ותודה ל vered goren giladi ולחברת "מגדל" על האירוח הלבבי. Weizmann Institute of Science Keren Moskovich Shani Levi Enden Liora Goloyad Dafna Cosidoy Inbal Gottesman #פיתוחעובדים #עתודהניהולית
