Post by Omar El-Hadidy

الـ Screening مش "فلترة كلمات".. الـ Screening هو "قراءة مستقبل الموظف" فيه فرق ضخم بين الـ Screening اللي بيعتمد على "مطابقة الكلمات" (Keyword matching) والـ Screening اللي بيعتمد على "فهم الشخص" (Contextual understanding). الأول بيضيع وقت في Interviews مع أشخاص مناسبين على الورق بس والتاني بيختار أشخاص عندهم "قابلية حقيقية للنجاح". الـ Screening بالنسبة لي هو توقع للأداء وده بيبان من 3 مؤشرات: 1️⃣ تطور المسار المهني هل فيه تصاعد في المسؤوليات؟ ولا الموظف واقف في مكانه بقاله سنين؟ 2️⃣ الاستمرارية (Retention) هل الشخص ده بيستمر في مكان واحد فترة معقولة؟ ولا بيتنقل كل 6 شهور؟ 3️⃣ نوعية الخبرة هل اشتغل في بيئات عمل مشابهة للبيئة اللي احنا فيها؟ الـ Screening مش "خطوة روتينية" نخلص منها عشان ندخل الـ Interview ده "فلتر استثماري" كل ما كنت أدق هنا كل ما وفرت مئات الساعات المهدرة في مقابلات مع أشخاص غير مناسبين سؤالي ليكم: إيه هو "العنصر الخفي" (Hidden Signal) اللي لما بتشوفه في الـ CV بتقرر فوراً إن الشخص ده لازم يدخل الـ Interview؟ شاركوني أسراركم في الـ Screening 👇 #Recruitment #Screening #Operations #HiringStrategy #TalentAcquisition #Management #OmarElhadidy