Post by Omar El-Hadidy

ليه الـ Job Description بتاعك هو السبب الرئيسي في فشل التوظيف؟ مشكلة التوظيف غالباً مش بتبدأ من الـ Interview.. بتبدأ من الـ Job Description. كتير بنكتب JD عشان "ننزله وخلاص"، ومن غير ما نسأل السؤال الأهم: هو إحنا محتاجين الشخص ده يعمل إيه بجد؟ النتيجة؟ بنغرق في بحر من الـ CVs غير المناسبة، وبنبدأ نشتكي إن "السوق مفيش فيه كفاءات". الحقيقة إننا اللي بنينا "فلتر" غلط من البداية. الـ JD الصح مش مجرد قائمة مهام، هو "عقد اتفاق" مبدئي، ولازم يوضح 3 حاجات: 1️⃣ الدور الحقيقي مش مسمى وظيفي براق، إحنا محتاجين نعرف: "إيه اللي الشخص ده هيعمله يوم بيوم؟". 2️⃣ المطلوب فعلاً مش قائمة Skills خيالية وطويلة.. إيه الحاجات الـ Core اللي فعلاً هتفرق في الإنتاجية؟ 3️⃣ بيئة الشغل (The Reality) الشخص ده داخل على إيه؟ Agency سريعة وضغط عالي؟ ولا نظام Corporate هادي؟ الصراحة هنا بتوفر وقت الطرفين. الـ JD هو أول وأهم فلتر في الـ Recruitment. لو الفلتر ده مش دقيق، كل اللي بعده (Sourcing, Interviewing, Onboarding) هيكون إهدار للوقت والموارد. سؤالي ليكم: إيه أكتر "كذبة" أو غلطة شائعة شفتها في Job Description وبتحس إنها بتخليك ترفض التقديم فوراً؟ شاركوني في التعليقات، محتاجين نغير ثقافة الـ JD! 👇 #Recruitment #JobDescription #Hiring #Operations #HRStrategy #TalentAcquisition #OmarElhadidy