Post by Omar El-Hadidy

في الكورسات... هتتعلم إن الـ Job Description لازم يكون واضح ودقيق. وهتتعلم إزاي تحدد المهام والمسؤوليات والمهارات المطلوبة. لكن أول ما تنزل أرض الواقع... ممكن يحصل السيناريو ده: تنزل الوظيفة. تبدأ تستقبل CVs. تعمل Interviews. وفجأة... "على فكرة... إحنا محتاجين حد بخبرة مختلفة." أو... "خلّيها Senior بدل Mid-Level." أو... "ممكن نضيف مسؤوليات كمان؟" وهنا المشكلة مش في الـ Recruitment... المشكلة إن الاحتياج نفسه مكنش واضح من البداية. واحدة من أهم الحاجات اللي اتعلمتها... إن نجاح التوظيف بيبدأ قبل نشر الإعلان. بيبدأ من جلسة واضحة مع الـ Hiring Manager، نفهم فيها: ✔️ إيه المطلوب فعلًا؟ ✔️ إيه الأولويات؟ ✔️ وإيه اللي ممكن نتنازل عنه؟ كل ساعة بتقضيها في توضيح الاحتياج... هتوفر عليك أيام من إعادة البحث والمقابلات. 💬 سؤالي ليكم: إيه أكتر تعديل حصل في Job Description بعد ما بدأتوا التوظيف، وخلّى الشغل يبدأ من الأول؟ شاركوني في التعليقات. 👇 #HRvsReality #Recruitment #JobDescription #HiringManager #HumanResources #TalentAcquisition #OmarElhadidy