Post by Olga Tarasevych

Як модель Pay-per-task може врятувати український ритейл від кадрового дефіциту? 💡 Уявіть, що ви студент, який хоче підзаробити. Заходите в застосунок, вибираєте найближчий від себе продуктовий супермаркет і бачите список задач, які в ньому можна виконати: - розкласти товар по полицях; - зібрати онлайн-замовлення; - замінити цінники. Поряд з кожною задачею є орієнтовна тривалість виконання та вартість. Вибираєте — і вирушаєте виконувати! 🤓 Таку модель реалізувала компанія Traxlo. Вона робить для мереж супермаркетів «обгортку» — застосунок. Магазини публікують задачі та інструкції до них, а люди реєструються та беруть задачі в роботу. Cхоже на Uklon або Glovo 🙂 Де це вже працює? ✔️ Литва: мережі RIMI та IKI. В ІКІ, наприклад, програма запущена в 20 містах. ✔️ Польща: Żabka у регіоні Варшави. ✔️ Румунія: Carrefour — доєднались цього року. Що це дає? ✔️ Зниження навантаження в пікові періоди (Різдво, наприклад); ✔️ «додаткові руки» при великій кількості лікарняних, збоях у графіках; ✔️ можливість перекинути основну команду магазину на складніші задачі. Це один із варіантів, як компаніям перемогти кадровий дефіцит — через зміну моделі роботи. Як ви думаєте, чи спрацює така модель в Україні? 👉 А на курсі «Рекрутинг в умовах кадрового голоду» я розбираю різні стратегії залучення людей на прикладі українських компаній.  Долучайтесь до курсу за посиланням у коментарях!