Post by Nguyễn Đăng Phúc

ĐĂNG TUYỂN CẢ THÁNG TRỜI NHƯNG HỘP THƯ VẪN "TRỐNG TRƠN" HOẶC CV KHÔNG PHÙ HỢP?? Tự tuyển dụng (In-house) rất tốt, nhưng có 4 thời điểm doanh nghiệp bắt buộc phải cần đến Headhunt để tiết kiệm thời gian và chi phí cơ hội: Tuyển nhân sự cấp cao (C-level / Manager): Nhân tài cấp cao không chủ động rải CV. Họ là "ứng viên thụ động" và chỉ dịch chuyển qua mạng lưới kết nối kín của Headhunter. Cần bảo mật tuyệt đối: Khi cần thay thế nhân sự đương nhiệm hoặc chạy dự án bí mật. Việc tự đăng tuyển công khai sẽ làm rò rỉ chiến lược ra đối thủ. Vị trí quá "Hiếm": Các vị trí đòi hỏi kỹ thuật siêu chuyên sâu, nhân sự trên thị trường chỉ đếm trên đầu ngón tay. HR nội bộ thường không đủ công cụ chuyên dụng để săn tìm. Cần người gấp để chạy dự án: Mỗi ngày ghế trống là một ngày doanh nghiệp mất doanh thu. Headhunter giúp rút ngắn quy trình tìm kiếm từ vài tuần xuống vài ngày. Chi phí thuê Headhunt là một khoản đầu tư mua lại thời gian và chất lượng nhân tối ưu cho bộ máy. Doanh nghiệp của mọi người thường gặp khó khăn nhất ở vị trí nào khi tự tuyển dụng? Chia sẻ cùng Phúc ở phía dưới nhé! 👇 #Recruitment #Headhunting #TalentAcquisition #HumanResources #ExecutiveSearch