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“On pensait que l’offshore ne marchait pas.” En réalité, on recrutait mal… Software Factory. 150 collaborateurs. Offshore en place depuis des années. 👉 Turnover : 40 % par an. Ce qu’ils vivaient : • Recruter • Former • Voir partir • Recommencer Fatigue totale. Le diagnostic NexLink ❌ Pas de plan de carrière ❌ Talents peu intégrés ❌ Matching basé sur la compétence, pas la projection Notre choix 👉 Île Maurice Pourquoi ? • Talents bien formés • Autonomie rapide • Proximité culturelle France / UK • Engagement long terme Mais surtout : 👉 matching profond Projet + Évolution + Valeurs Résultat, 9 mois après 6 talents recrutés. 0 départ. 👉 Turnover : 40 % → 0 %. Le client nous dit : “Le problème, ce n’était pas l’offshore. C’était la façon dont on recrutait.” 👉 L’offshore n’échoue pas. 👉 Les mauvais choix, si. Chez NexLink, on recrute pour durer 🌉 L'equipe NexLink 🌍