Post by Negin Faal

گاهی بهترین اتفاق‌های منابع انسانی، آن‌هایی هستند که نشان می‌دهند یک سازمان، واقعاً دغدغه‌ی آدم‌هایش را دارد. 🌱 امسال به مناسبت روز جهانی بهداشت قاعدگی (28 May)، در شرکت داروسازی نانو دارو تصمیمی گرفته شد که از نگاه من، فراتر از یک مزیت سازمانی است؛ این تصمیم، نشانه‌ای از احترام به سلامت، کرامت و نیازهای واقعی کارکنان است. از این پس، همکاران خانم می‌توانند یک روز در هر ماه را با عنوان «مرخصی کد ۲۸» استفاده کنند؛ مرخصی‌ای که جزو مرخصی استحقاقی سالانه محاسبه نمی‌شود.💙 اما چرا کد ۲۸؟ چون چرخه قاعدگی به طور متوسط ۲۸ روز است. همین ایده‌ی ساده، یادآور این است که توجه به سلامت بانوان نباید یک موضوع پنهان یا نادیده گرفته‌شده در محیط کار باشد؛ موضوعی که سال‌ها کمتر درباره آن در محیط‌های کاری صحبت شده است به عنوان یک فعال حوزه منابع انسانی، همیشه معتقدم که فرهنگ سازمانی فقط با شعار ساخته نمی‌شود؛ بلکه با تصمیم‌هایی شکل می‌گیرد که نشان می‌دهند سازمان، شرایط واقعی زندگی کارکنانش را می‌بیند و برای آن ارزش قائل است. 🤝 امیدوارم چنین اقداماتی، مسیر را برای گفت‌وگوهای بیشتر درباره سلامت بانوان و ایجاد محیط‌های کاری حمایت‌گر هموار کند؛ چون گاهی یک تصمیم کوچک، می‌تواند پیام بزرگی داشته باشد. 🌸 Nanodaru | نانودارو Farideh Sobhani #منابع_انسانی #فرهنگ_سازمانی #سلامت_بانوان #بهداشت_قاعدگی #EmployeeWellbeing #HR #WorkplaceCulture #WomenAtWork