Post by Nav
111,005 followers
đ„ Det startet med frustrasjon. Ermila Cikotic og Fikret Mahmuljin sĂ„ hvordan unge voksne som hadde masse Ă„ bidra med, falt fra. At de vanlige jobbtreffene ofte ikke ga mestring, men mer motlĂžshet. De jobbet begge i Nav Ullensaker, og hadde et stort Ăžnske om Ă„ fĂ„ til noe som virket. Problemet var at de unge, hĂ„pefulle jobbsĂžkerne nesten aldri ble kalt inn til intervju. Hullete CVer eller diagnoser stod i veien. Det stod ikke pĂ„ viljen, men de fikk rett og slett ikke muligheten. Arbeidsgiverne hadde et skrikende behov for arbeidskraft, men gikk glipp av gode kandidater i en standard rekrutteringsprosess. đ„ LĂžsningen Ermila og Fikret la pĂ„ bordet, var Ă„ snu hele rekrutteringsfilosofien pĂ„ hodet. Og sĂ„nn ble konseptet WorkOp fĂždt! Der fĂ„r unge uten jobb mĂžte arbeidsgivere for et omvendt jobbintervju. PĂ„ forhĂ„nd har Nav hĂ„ndplukket kandidater for de ulike arbeidsgiverne, og forberedt dem godt gjennom tett oppfĂžlging. Resultatet er en mĂžteplass der unge jobbsĂžkere faktisk fĂ„r vise hvem de er, og hva de kan bidra med. â WorkOp handler ikke om tiltak, det handler om mennesker. Om Ă„ se forbi diagnoser og hull i CV-en, tro pĂ„ at alle har noe Ă„ bidra med, og gi dem muligheten til Ă„ vise det, sier Ermila Cikotic. â Da vi testet konseptet, sĂ„ vi at de unge jobbsĂžkerne fikk tilbake mestringsfĂžlelse og troen pĂ„ seg selv. Og ikke minst fikk de jobbtilbud! sier Fikret Mahmuljin. đĄ NĂ„ har Nav satt i gang med WorkOp i seks fylker og totalt 18 Nav-kontorer. 168 unge voksne har sĂ„ langt fĂ„tt jobb, og vi regner med Ă„ runde 200 innen Ă„ret er omme. Ermila og Fikret jobber nĂ„ i Nav sentralt med Ă„ videreutvikle konseptet og rulle det ut til hele landet. De fikk til noe som virket! đ€©
