Post by Natali Getahon

**מי הזיז את הגבינה שלי?** הספר הזה מדגים מורכבות אנושית פרדוקסלית לגבי שינוי: אנחנו יודעים שהוא בלתי נמנע, אבל עדיין מתקשים כשהוא מגיע. מה שמעניין הוא שלפעמים השינויים שאנחנו בעצמנו יוזמים ומובילים הם דווקא הקשים ביותר. מתי הפעם האחרונה שרציתם לעשות שינוי באורח החיים שלכם- שאפתם לחזור להתאמן? לקרוא ספרים? לרדת במשקל? כשמגיע שינוי חיצוני שאין לנו שליטה עליו – המציאות מאלצת אותנו להסתגל. אין הרבה מקום להתלבטות. (ראו מתקפת איראן - ישראל עונה 5 פרק 2 😉) אבל כשאנחנו בוחרים לשנות אורח חיים, תהליך מקצועי, מערכת או דרך עבודה, פתאום מופיעים כל החששות. בחצי שנה האחרונה הודות ל‏ ‏Ortal Yaacov Mamoya‏ ו Shoshi Tessema- Nagosa שפתחו לי את הדלת, הובלתי יחד עם ‏Nati Rotstein‏ ו ‏Orly Elazar‏ שני צירי השפעה בארגון בו אני עובדת, טק קריירה Tech Career Israel : 1. ציר הכשרות לעובדים בנוגע לשימוש במערכת Monday.com 2. ציר הטמעה של המערכת לבניית תשתיות לעבודה אחידה ומסודרת נכנסתי לתהליך בחצי שנה הראשונה שלי בארגון, עלו לי הרבה חששות. * האם זו ההחלטה הנכונה? * מה אם העובדים לא יתחברו ונשקיע לחינם? * האם זה המקום שלי להוביל את השינוי הזה? * האם אנחנו באמת מוכנים לשינוי כארגון? בהדרכות לגבי המעבר למערכת החדשה, מתוך הניסיון שלי בעבודה בארגונים חברתיים כבר 7 שנים, ראיתי עד כמה עובדים נוטים לשמר הרגלים ושיטות עבודה מוכרות, גם כשהם מבינים שהשינוי נכון, וחששתי בעיקר מה הם יבחרו לעשות כשיהיה להם עומס של עבודה ולחץ מסביב. ידעתי שהאתגר האמיתי בניהול שינוי הוא לא ה"טכנולוגיה", זה לא רק המערכת והמורכבות שלה, זה לא רק התהליך.. **זה האנשים** ברגע שמייצרים בהירות לצוות, מסבירים את ה"למה", מקשיבים לחששות ונותנים זמן להסתגל, משתפים את הצוות בתהליך השינוי עצמו, וגם בבניית התשתית החדשה באמצעות אפיון תהליכי עבודה והמון סבלנות, כמו שזכינו לעשות אצלינו- עכשיו הגבינה החדשה כבר לא נראית כל כך מפחידה. היא פשוט הופכת להיות המקום החדש שממנו ממשיכים לצמוח. והיום? חצי שנה אחרי סיכמנו את תהליך המעבר למערכת במשרדים של Monday.com, (ותודה ענקית ל‏ ‏Maayan Sar Shalom‏ על האירוח ול Eran Rozen‏ על הסדנא המעשירה) אין ישיבת צוות שהמערכת לא מוזכרת בה ואנחנו עדיין עובדים על ההטמעה לכל המחלקות בארגון. וזה הכי מרגש אותי, לדעת שזה באמת עובד! אנחנו בדרך הנכונה. **מהו השינוי המקצועי שהיה לכם הכי קשה להוביל/ לקבל בהתחלה - ובדיעבד התברר כמהלך נכון?** בתמונות: הצוות המופלא בשתי נק' זמן משמעותיות בתהליך- סדנת ההכשרה הראשונה שהעברנו ויום הסיכום שלנו במשרדי Monday.com