Post by Namer Association

אחד התחומים שבהם אנו משקיעים מאמצים רבים בעמותת הנמר הוא תחום פיתוח הקריירה וההשמה עבור בוגרי היחידה. במסגרת זאת, נוצרים שיתופי פעולה מיוחדים ופוריים, הן בתוך הקהילה והן עם חברות מגוונות במשק הישראלי. לא תמיד קל לראות בעיניים את הפירות של התהליכים הללו.. לכן שמחנו לשמוע על הצלחה של השמה נוספת שהתרחשה בתוך קהילת הבוגרים לאחרונה.  מזמינים אתכם לקרוא את מילותיו המרגשות של Gil Fartook‏ היקר! במהלך הקריירה שלי כמנהל פיתוח בתעשיית ההייטק ובכלל ראיינתי עשרות מועמדים ועברתי על מאות קורות חיים. כצפוי, רוב המועמדים עברו מסלול דומה, תיכון במגמות ריאליות טכנולוגיות, שירות ביחידות טכנולוגיות, סייבר, מחשבים והמשך ישיר ללימודים ולתעשייה. רובם ככולם העידו על עצמם ככאלו שעומדים בתנאי לחץ ובעלי יכולת התמודדות עם מצבים מורכבים, אך תמיד תהיתי לעצמי, בלי חלילה לזלזל בשירות משמעותי אחר, איך הם היו מתמודדים במצבי לחץ "אמיתיים" כמו אלו שזקן כמוני (התגייסתי ליחידה במרץ 96) חווה בשירות הסדיר והמילואים (הפעיל!) מבחינתי, הניסיון בקבלת החלטה במצבים קיצוניים, קור רוח תחת אש, או התמודדות עם סיטואציות פיזיות ונפשיות בלתי אפשריות שמאפיינים את השירות הקרבי בכלל ואת השירות ביחידה מובחרת בפרט – עולה פעמים רבות על ניסיון מעשי או תעסוקתי. הערבות ההדדית, רוח הצוות והרעות הן לא מילים גסות בעיניי. אם אדם מסוים בחר במסלול של נתינה והקרבה, למרות שיכול היה לבחור בדרכים מתגמלות יותר, ראוי בעיניי לתת לו יתרון איכותי וערכי. למזלי, לא הייתי צריך "להפלות" לטובה את הנמרים שהגיעו אליי. הם פשוט היו הטובים ביותר בלי כוכבית. בתפקידי כסמנכ"ל הפיתוח בחברת הפינטק "קרדיטו" כבר גייסתי בעבר נמר, חבר מהמילואים (אור ברדה) שעשה את צעדיו הראשונים אצלנו וכיום פורח בחברה בינלאומית. כעת אני גאה לצרף שני נמרים צעירים ומרשימים ביותר לחברה. Asaf Hemedו Arad K. , שני מפק"צים בסיירת שהצטרפו לצוותי האנליזה והפיתוח. שניהם מביאים עימם רוח חדשה ויצירתית, מחשבה מחוץ לקופסא והמון אופי. וכמה מילים על עמותת הנמר ועלNoam Glazer , הרוח החיה שיוצר ומחבר בין צעירים וותיקים, עורבים ונמרים, טווה בכישרון רב ובנחישות רבה יותר קשרים ורשתות. כשפרסמתי את המשרות שלי, קיבלתי מאות פניות בכל ערוצי המדיה, אך רק בעזרת התשתית והאקטיביות בה הוא פעל הצלחתי להגיע למועמדים בוגרי היחידה ולבסוף גם לגייס אותם אלינו. זו משימת קודש. בטח אחרי אירועי השנה האחרונה והקורונה. היכולת לסייע, לשמור על קשר, לטפח ולפתח אנשים צעירים היא המפתח להצלחה. פרויקט המלגות אליו נחשפתי ופרויקטים אחרים שעומדים בקנה הם חשובים לכולנו. מאז הסדיר התפצלנו איש איש לפי כישוריו ודרכו – אך הרוח היא אותה רוח והדרך היא אותה דרך. גיל, ריגשת אותנו ואנו בטוחים שבNoam Glazerקרדיטו ירוויחו רבות מהנמרים שהצטרפו! אסף וערד, אתם אלופים! בהצלחה בתפקידים החדשים! רוצים לשמוע עוד? מנכלים או אנשי HR ורוצים לשתף איתנו פעולה? צרו קשר בפרטי עמותת הנמר - יוצאי סיירת גולני. לכל מקום שנרצה, בכל דרך שנבחר. Arik Pe'er Elishav Binenfeld Rodrigo gonzales Maya Hadar (Steinberg) Omri Raviv #jobs #hr #leadership #recruitment #hiring #humanresources #recruiting #careers #hrtech #jobsearch #talentacquisition #management