Post by Mohamed Wael ᴴᴿ

من حوالي أسبوعين جالي Hiring Outsource من Client بيدور على Senior Backend Developer دخلت الميتينج بدأت أقرأ الـ Job Description مطلوب يكون اشتغل على Slack، وعنده خبرة في Jira، وفاهم Agile، ويقدر يدعم التيم كـ Scrum Master وقت الحاجة. كل ده طبيعي لحد ما نزلت أشوف الـ Package المعروض والصدمة الراتب ميتناسبش حتى مع Mid-Level عنده 3 سنين خبرة. ساعتها افتكرت فكرة بتتكرر كتير للأسف، في جزء من سوق الخليج بقى شايف الموظف المصري Package متكامل: * جودة عالية. * التزام بالمواعيد- في الاغلب-. * سرعة في التنفيذ. * سهولة في التواصل. وفي الآخر بأقل تكلفة ممكنة طيب هل ده عادل؟ هل القيمة اللي صاحب العمل بياخدها فعلًا متناسبة مع المقابل اللي بيدفعه؟ أنا مش بتكلم عن كل الشركات، لأن في شركات كتير بتقدر الكفاءات المصرية وبتديها حقها كامل لكن محتاجين نبطل نـ Normalize فكرة إن الموظف المصري هو الاختيار الأرخص. المصري أثبت نفسه في أسواق كتير، وكل يوم بيثبت إنه يقدر ينافس بكفاءته والتزامه واحترافيته. اعرف قيمتك ومتقبلش أقل من اللي تستحقه. لأنك لما تقبل بقيمة أقل من قيمتك الحقيقية، أنت مش بتأثر على نفسك بس أنت بتأثر على قيمة كل الناس اللي شغالة معاك في نفس المجال #TechRecruitment #Hiring #SoftwareEngineering #BackendDeveloper #HumanResources #CareerGrowth #EgyptianTalent #GCCJobs #Leadership #LinkedIn #Welix