Post by Md. Mustaquimur Rashid
Senior Assistant Vice President - Human Resources at DBH Finance PLC. | HR Generalist | Lead - Compensation and Benefits | Talent Acquisition and Retention | Performance Management | HR Operations | MBA | PGDHRM (BIM)
ইন্টারভিউয়ে শুধু প্রতিষ্ঠান প্রার্থীর মূল্যায়ন করে না, প্রার্থীও প্রতিষ্ঠানকে মূল্যায়ন করে। অনেক সময় আমরা ইন্টারভিউকে এমনভাবে দেখি, যেন শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠানই প্রশ্ন করবে আর প্রার্থী উত্তর দেবে। কিন্তু বাস্তবতা ভিন্ন। আজকের প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে একজন যোগ্য প্রার্থী শুধু বেতন বা পদবী দেখেন না। তিনি আরও কিছু বিষয় বিবেচনা করেন— • প্রতিষ্ঠানের কর্মপরিবেশ কেমন? • শেখা ও ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ আছে কি? • নেতৃত্ব কতটা সহায়ক? • প্রতিষ্ঠানের মূল্যবোধ ও সংস্কৃতি কেমন? • কর্মীদের প্রতি প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টিভঙ্গি কী? একইভাবে, প্রতিষ্ঠানেরও দায়িত্ব হলো ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াকে সম্মানজনক, স্বচ্ছ ও ইতিবাচক রাখা। কারণ, একজন প্রার্থী নির্বাচিত না হলেও তিনি প্রতিষ্ঠানের একটি ধারণা নিয়ে বের হন। সেই অভিজ্ঞতাই ভবিষ্যতে প্রতিষ্ঠানের Employer Brand গড়ে তুলতে বা ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে। একটি ভালো ইন্টারভিউ শুধু সঠিক মানুষ নির্বাচন করে না, বরং প্রতিষ্ঠানের পেশাদারিত্বেরও পরিচয় দেয়। আপনার মতে, একটি ইন্টারভিউ শেষে একজন প্রার্থীর মনে সবচেয়ে ইতিবাচক ছাপ ফেলে কোন বিষয়টি? • সম্মানজনক আচরণ • স্বচ্ছ ও নিরপেক্ষ মূল্যায়ন • সময়মতো ফলাফল জানানো • প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি সম্পর্কে পরিষ্কার ধারণা #HR #Recruitment #EmployerBrand #CandidateExperience #TalentAcquisition #Leadership #Bangladesh