Post by Morgan Philips Executive Search

📉📈 75,9% des entreprises prévoient de recruter en 2026. Le marché reste dynamique. Mais… 40,4% anticipent une baisse des recrutements. 👉 Le volume ne disparaît pas. 👉 Il devient plus sélectif. Concrètement : • priorisation des postes critiques • arbitrages budgétaires • fin des recrutements opportunistes Le recrutement devient plus stratégique, moins volumique. Et cela change profondément les approches. Les entreprises ne cherchent plus à recruter “plus”. Elles doivent recruter “juste”. Conséquence ? • besoin d’identifier des profils à fort impact • accès à des talents rares, souvent invisibles sur le marché • nécessité d’approches directes et ciblées 👉 La chasse de têtes s’impose comme un levier clé pour sécuriser ces recrutements stratégiques. Dans un marché sous tension, trouver le bon talent n’est plus une option. C’est un avantage compétitif. 📥 Découvrez l'étude complète : https://lnkd.in/esyvAj57