Post by Monika Schulze

„Nett“ ist keine Leadership-Strategie Ich war nie die Führungskraft, die es allen recht machen wollte. Dafür war ich immer zu ehrgeizig. Aber ich habe früh verstanden: Ergebnisse allein reichen nicht. Menschen folgen dir nicht langfristig wegen Druck. Sie folgen dir, wenn du klar bist. Und respektvoll. Und noch etwas wurde irgendwann klar: #Männer werden für Klarheit respektiert. #Frauen oft dafür kritisiert. Ein Mann, der klare Ansagen macht, gilt als durchsetzungsstark. Eine Frau mit derselben Haltung: wird schnell als „zu hart“, „zu emotional“ oder „schwierig“ abgestempelt. Aber Leadership braucht keine Perfektion. Leadership braucht Klarheit. Heute weiß ich: Respekt entsteht nicht dadurch, dass dich alle mögen. Sondern dadurch, dass Menschen wissen, wofür du stehst. Freundlich sein ist wichtig. Aber klare Erwartungen, ehrliches Feedback und konsequente Entscheidungen sind wichtiger. Und ja — Frauen dürfen ambitioniert, direkt und unbequem sein. Ohne sich dafür entschuldigen zu müssen. Wie erlebst du das? #Wahrnehmung #Macht #Leadership #TogetherWeGrow