Post by Monika Bentkowska

Dziś coraz wyraźniej widać, że doświadczenie przestaje być wystarczającym wyznacznikiem skutecznego przywództwa. Kluczowe staje się to, jak szybko uczymy się, adaptujemy i reagujemy w sytuacjach, których wcześniej nie znaliśmy. Dlatego tak ważna jest Learning Agility. 📊 W najnowszym raporcie Talent Bridge Polska „Polscy menedżerowie – czy są gotowi do wejścia na wyżyny nowoczesnego zarządzania?” szczególnie mocno wybrzmiewa jeden wniosek: jedną z największych luk kompetencyjnych liderów pozostaje samoświadomość. Raport do pobrania tutaj - https://lnkd.in/dQqq4whQ Z mojej perspektywy HR to właśnie ona stanowi fundament skutecznego przywództwa: - pozwala lepiej rozumieć własne decyzje i ich wpływ na zespół, - wspiera budowanie zaufania i zaangażowania, - umożliwia realne uczenie się na błędach i adaptację do zmian. 📥 Jeśli zastanawiasz się, jak przygotować swoją organizację na przyszłość – ten raport to bardzo dobry punkt wyjścia. Znajdziecie w nim analizę poziomu Learning Agility wśród 568 menedżerów i konkretne rekomendacje dla HR i biznesu. Dziękuję Talent Bridge Polska za zaproszenie do udziału w raporcie i polecam tę lekturę 😊 Clearly, we can see today that experience is no longer a sufficient indicator of effective leadership. What truly matters now is how quickly we learn, adapt, and respond in situations we have never encountered before. That is why Learning Agility has become so important. 📊 The latest Talent Bridge Polska report “Polish Managers – Are They Ready to Reach the Heights of Modern Leadership?” highlights one key insight: self-awareness remains one of the biggest competency gaps among leaders. You can download the report here (in Polish) - https://lnkd.in/dQqq4whQ From my HR perspective, self-awareness is the foundation of effective leadership: - it helps leaders better understand their decisions and their impact on the team, - it supports building trust and engagement, - it enables real learning from mistakes and adaptation to change. 📥 If you are wondering how to prepare your organization for the future, this report is a great place to start. It includes an analysis of Learning Agility levels among 568 managers, along with practical recommendations for HR and business. Thank you Talent Bridge Polska for the invitation to contribute to the report – I highly recommend to discover it 😊 Piotr Marciniak, Monika Marciniak