Post by Mohamed Alzayani

كيف تساعد إدارة التغيير الأفراد على فهم التغيير وتخطي عقبات التغيير: ١- التعرف على التغيير وفهم التغيير من منظور علمي بعيد عن الخرافات والمغالطات المنتشرة عن التغيير وكيفية نجاح تغير الانسان. ٢- إدارة التغيير تخصص يقوم استشاري معتمد بعمل خطة واضحة قابلة للتنفيذ على ارض الواقع وحسب معطيات العميل وليس كلام انشائي وحماسي لا يتحقق على أرض الواقع. ٣- إدارة التغيير مبنية على مستجدات علوم الأعصاب، علوم العقل، العلوم الانسانية، علوم السيكولوجيا، العلوم الإدارية وغيرها وتتطور مع تطورها. ٤- أدوات إدارة التغيير سهلة في ظاهرها ولكن تحتاج متخصص ليفهم خلفياتها واساسها ويطوعها حسب حاجة العميل على اسس علمية تخدم تحقيق اهدافه. ٥- تمتلك إدارة التغيير مفاهيم وقيم ومبادئ تساعد الانسان على فهم وتبني التغيير وكيف يتعامل معه ويطوعه بدل المقاومة. ٦- تساعد إدارة التغيير الفرد على اكتساب المرونة في التفكير والعلاقات وتقبل انماط الشخصيات المختلفة والتعامل معها. ٧- تساعد إدارة التغيير الفرد على اكتساب ميزة تنافسية على اقرانه بفهم التغيير بشكل علمي ومنهجي سواء كسمتقبل وظيفي او تطور شخصي. #البحرين #bahrain #السعودية #ksa #dynamoco #التدريب #الموارد_البشرية #الموارد_البشرية_الاستراتيجية #إدارة_التغيير #human_resourcs #consulting #تنمية_بشرية #الكويت #الامارات #عمان #kuwait #uae #oman #gcc #التدريب_التفاعلي