Post by Ministrstvo za javno upravo

1,817 followers

[MINISTRSKI VRH] ๐Ÿ‡ธ๐Ÿ‡ฎ ๐—š๐—ฒ๐—ป๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐—น๐—ป๐—ถ ๐—ฑ๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ๐—ธ๐˜๐—ผ๐—ฟ ๐—ฃ๐—ผ๐—ด๐—ฎ๐—ฐฬŒ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ป๐—ฎ ๐—บ๐—ถ๐—ป๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฟ๐˜€๐—ธ๐—ฒ๐—บ ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ต๐˜‚ ๐—•๐—ฒ๐—ฟ๐—น๐—ถ๐—ป๐˜€๐—ธ๐—ฒ๐—ด๐—ฎ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ฐ๐—ฒ๐˜€๐—ฎ ๐˜ƒ ๐—•๐˜‚๐—ฑ๐˜ƒ๐—ถ Na sreฤanju visokih predstavnikov javne uprave je generalni direktor Direktorata za javni sektor Peter Pogacar predstavil slovenske izkuลกnje pri razvoju javne uprave: ยป๐‘๐‘Ž๐‘ ฬŒ๐‘Ž ๐‘™๐‘Ž๐‘ ๐‘ก๐‘›๐‘Ž ๐‘–๐‘ง๐‘˜๐‘ข๐‘ ฬŒ๐‘›๐‘—๐‘Ž ๐‘๐‘Ÿ๐‘–๐‘ ๐‘ก๐‘œ๐‘๐‘›๐‘’๐‘”๐‘Ž ๐‘๐‘Ÿ๐‘œ๐‘๐‘’๐‘ ๐‘Ž ๐‘๐‘œ๐‘š๐‘’๐‘š๐‘๐‘›๐‘œ ๐‘œ๐‘๐‘™๐‘–๐‘˜๐‘ข๐‘—๐‘’ ๐‘›๐‘Ž๐‘ ฬŒ๐‘’ ๐‘ ๐‘œ๐‘‘๐‘’๐‘™๐‘œ๐‘ฃ๐‘Ž๐‘›๐‘—๐‘’ ๐‘ง ๐‘‘๐‘Ÿ๐‘งฬŒ๐‘Ž๐‘ฃ๐‘Ž๐‘š๐‘– ๐‘ฃ ๐‘Ÿ๐‘’๐‘”๐‘–๐‘—๐‘–.ยซ๐ŸŒ๐Ÿค Izpostavil je tudi pomen vlaganja v kadre, digitalne kompetence ๐Ÿ’ป ter prilagajanje sistemov izzivom prihodnosti. ๐Ÿ“Œ ๐พ๐‘™๐‘—๐‘ข๐‘ฬŒ๐‘›๐‘– ๐‘๐‘œ๐‘ข๐‘‘๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘˜๐‘– ๐‘–๐‘ง ๐‘๐‘Ÿ๐‘’๐‘‘๐‘ ๐‘ก๐‘Ž๐‘ฃ๐‘–๐‘ก๐‘ฃ๐‘’: ๐Ÿ”น Strategija ravnanja s kadri v drลพavni upravi do 2030 ๐Ÿ”น Vzpostavitev Centra za kadre ๐Ÿ”น Krepitev znanj v okviru Upravne akademije ๐Ÿ”น Regionalno sodelovanje z organizacijo ReSPA ๐Ÿ”—Veฤ informacij ๐Ÿ‘‰https://lnkd.in/dZFKdsbA Berlinski proces ostaja pomembna platforma za povezovanje, izmenjavo dobrih praks in pospeลกevanje evropskih integracij. ๐ŸŒโœจ #JavniSektor #UฤinkovitJavniSektor #Kompetence #ZaLjudi #MJU Vlada Republike Slovenije

Post contentPost contentPost content