Post by Michel Grosjean

Die besten HLKKSE-Kaderleute bewerben sich nicht. Wer heute einen guten Projektleiter Lüftung oder einen Bereichsleiter Sanitär sucht, kennt das Problem: Auf das Inserat melden sich Kandidaten, die verfügbar sind – nicht jene, die Sie eigentlich wollen. Die wirklich starken Leute sitzen fest im Sattel. Gut bezahlt, eingespielt, gefragt. Sie lesen keine Stellenanzeigen. Sie wechseln nur, wenn jemand sie persönlich anspricht – mit einem Angebot, das fachlich und menschlich passt. Genau hier entscheidet sich, ob eine Vakanz in drei Monaten oder in zwölf Monaten besetzt ist. Bewerbermanagement erreicht den aktiven Markt. Den passiven – wo die Top-Leute sind – erreichen Sie nur über gezielte Direktansprache. Wie besetzen Sie heute Ihre Schlüsselpositionen in der Gebäudetechnik: über Inserate oder über Direktansprache? #Gebäudetechnik #HLKK #Fachkräftemangel #Kaderrekrutierung #ExecutiveSearch