Post by Micha Barth

Toxische Persönlichkeiten - kennen wir sie nicht alle!?! Menschen, die an allem etwas auszusetzen haben, immer nur dagegen sind und nicht einen einzigen konstruktiven Beitrag leisten.   So unangenehm diese Zeitgenossen auch sein mögen, so ungefährlich sind sie auch.   Ja, Besprechungen, Meetings und Brainstormings werden durch sie etwas «weird», zäh und unangenehm.   Aber wir können uns darauf einstellen, vorbereiten und sie vielleicht nicht an jedem Meeting teilnehmen lassen.   Sie sind unangenehm, aber nicht wirklich gefährlich.   Gefährlich sind die toxischen Persönlichkeiten, denen Du es nicht anmerkst.   Jene, die in einem Meeting Deinen Vorschlag voller Begeisterung loben und nach dem Meeting in bilateralen Gesprächen in jedem der Teilnehmer so kleine «Samen» des Zweifels streuen.   Solche, die jedem das sagen, was er hören will und nach dem Mund reden – um dann im Anschluss jeden das Messer hinterrücks reinrammen.   Sehr unangenehm. Aber diese Personen fliegen auf, auch wenn es manchmal Monate dauert. Sehr unangenehm, aber immer noch nicht wirklich schlimm.   Die wirklich toxischen Persönlichkeiten fallen Monate oder Jahre nicht auf.   Sie agieren getarnt.   Vorgesetzte lieben sie, weil sie wissen, was sie sagen und tun müssen, um ihnen zu gefallen. Auf der selben hierarchischen Ebene erscheinen sie als hilfsbereit, klauen aber Ideen und verkaufen fremde Erfolge als ihre eigenen. Sie sägen langsam, still und heimlich an Stühlen. Und nach unten hin zeigen sie ihr wahres Gesicht.   Letzteres werden Vorgesetzte so gut wie nie herausfinden. Denn sie schaffen ein Klima der Angst und keiner ihrer Mitarbeiter wird es wagen, sich über diese wirklich toxischen Menschen zu beschweren.   Was kann die Unternehmensleitung tun, um solche Menschen zu enttarnen?   4 Faktor 360° B-Scan – entwickelt von den führenden Kräften für psychopathische Verhaltensweisen, wie z.B. Prof. Dr. Robert Hare und anderen.   Wie das geht?   https://lnkd.in/giSqbx4J   #psychologie #banking #psychopath #csr #hr bigas group