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Recrutement ! 🟨 M comme METRO 🟨 Recruter est devenu un défi. Fidéliser les équipes encore plus. 🤯 Et si une partie de la réponse se trouvait… dans une approche plus inclusive du recrutement ? Aujourd’hui, de plus en plus de nos clients professionnels ouvrent leurs recrutements aux personnes en situation de handicap. Pas seulement par engagement sociétal, mais aussi parce que c’est une réponse concrète aux tensions de recrutement. 💡 Pourquoi ? Parce que cela amène à repenser ses pratiques : ✔️ des consignes plus claires, ✔️ des missions mieux structurées, ✔️ un accompagnement renforcé dès l’intégration. Des ajustements simples… qui bénéficient en réalité à tous les collaborateurs. 👉 Résultat : des équipes plus stables, un engagement renforcé, et une performance collective qui progresse. Inclure le handicap, ce n’est pas seulement élargir son sourcing. C’est aussi améliorer durablement sa manière de recruter et de manager. Chez METRO France, nous sommes convaincus que l’inclusion est un levier concret pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui. Et vous, comment faites-vous évoluer vos pratiques de recrutement ?