Post by Melina Tsiliou

Κάποιες σκέψεις που κράτησα από το HR Breakfast της Startup Pathways στη Θεσσαλονίκη γύρω από το #ChangeManagement: 🔹 Κάθε ομάδα δημιουργεί τη δική της μικροκουλτούρα. Ο ρόλος του manager δεν είναι να την ελέγχει, αλλά να φροντίζει ώστε να παραμένει ευθυγραμμισμένη με τις αξίες και την κουλτούρα του οργανισμού. 🔹 Οι άνθρωποι δεν φοβούνται απαραίτητα την αλλαγή. Συχνά φοβούνται την ασάφεια που τη συνοδεύει. Η ξεκάθαρη επικοινωνία και η κατανόηση του "γιατί" μπορούν να κάνουν τη διαφορά. 🔹 Σε κάθε αλλαγή είναι φυσιολογικό να υπάρχει θόρυβος, αμφισβήτηση και αντίσταση. Άλλωστε, τα "κεφάλαια" που μας έφεραν μέχρι εδώ δεν εγγυώνται την επιτυχία του αύριο. Χρειάζεται συχνά ένα διαφορετικό mindset και η διάθεση να επαναπροσδιορίσουμε όσα θεωρούμε δεδομένα. 🔹 Στη σύγχρονη πραγματικότητα, ίσως το μόνο πραγματικά σταθερό στοιχείο είναι η ίδια η αλλαγή. Αυτό διάβασέ το ξανά! 🙌 Ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα ήταν και η συζήτηση γύρω από την καμπύλη της αλλαγής και το πώς τα συναισθήματα που συναντάμε σε κάθε μεταβατική περίοδο επηρεάζουν ομάδες και οργανισμούς. Ευχαριστούμε θερμά Souzana Theodoridou & Dimitris Papadimitriou DEA - MBA για την πρωτοβουλία και την ευκαιρία να έρθουμε πιο κοντά ως κοινότητα, να γνωριστούμε και να ανταλλάξουμε εμπειρίες. Ευχαριστώ επίσης όλους τους συμμετέχοντες για τις ουσιαστικές συζητήσεις και τις διαφορετικές οπτικές που μοιράστηκαν. #HR #ChangeManagement #Leadership #PeopleManagement #HRCommunity #Thessaloniki