Post by Meitar | Law Offices

שמחנו לארח אצלנו את המפגש השלישי של Sunday School  מחזור 4.   במסגרת המפגש, השותפה Odelya Lazimi ממחלקת המס שיתפה תובנות על אחד הנושאים החשובים ביותר עבור חברות צמיחה וסטארטאפים – בניית תוכניות תגמול הוני ותכנון נכון של אופציות לעובדים. אלו הנקודות שנגענו בהם: 🔹 מושגי היסוד בעולם האופציות, RSUs ומכשירים הוניים נוספים 🔹 סעיף 102 והמשמעות שלו עבור עובדים, חברות ומייסדים 🔹 ההבדלים בין עובדים, יועצים ובעלי שליטה בהיבטי מס ותגמול הוני 🔹 החשיבות של תזמון נכון ועמידה בדרישות הרגולטוריות בהקצאות אופציות 🔹 בניית Equity Pool כחלק מאסטרטגיית הצמיחה של החברה והיערכות לגיוסים עתידיים 🔹 תכנון לקראת אירועי נזילות, עסקאות M&A והעתיד של תוכניות התגמול ההוני המסר המרכזי מהמפגש היה כי תוכנית אופציות אינה רק כלי לתגמול עובדים – אלא מרכיב אסטרטגי משמעותי בבניית חברה, בגיוס ושימור טאלנטים ובהיערכות לצמיחה ארוכת טווח. בנוסף, הדוברת הראשונה במפגש היום, Aya Peterburg, שיתפה בזכרונות נעימים מימיה כמתמחה במיתר, welcome back home איה!   תודה לכל היזמים והיזמיות שהצטרפו אלינו, שאלו שאלות ומיצו היטב כל רגע במפגש ולשותפינו היקרים: LeumiTech, EY Yaron Ben-Horin, Noa Shalom, Carine Wiener Perlmuter, Noa Kariv, Yael Arnon Livneh, Hadar Z., Yfat De Leeuw, Sharon Hovel, Ori Zawlik, Avi Nir