Post by Marlene Eve

Weiss eigentlich jemand (ernstgemeinte Frage!) wie es dazu kam, dass aktuell gefühlt jeder zweite Post (zumindest in meinem Feed) davon handelt, dass anscheinend der „böse ATS-gestützte Rekrutierungsprozess“ daran schuld sei, dass man keine Stelle findet, und den eigenen CV automatisch via „KI“ aussortiert?!? I just don‘t get it… 😏 Hier ein paar facts aus meiner persönlichen Rekrutierungsperspektive: 💯 Ich persönlich arbeite bereits seit über 15 Jahren mit diversen ATS wie z. B. Taleo, Umantis, SuccessFactors oder Workable. 💯 ATS sind also nichts Neues. 💯 ATS steht ganz simpel gesprochen für „Applicant Tracking System“. 💯 Ein ATS dient lediglich dazu, allen am Rekrutierungsprozess Beteiligten einen organisierten und strukturierten Ablauf zu ermöglichen. 💯 Es funktioniert wie ein CRM, dient also konkret dazu, die einzelnen Bewerbungen zu managen und zu verwalten, kann automatisierte Nachrichten / Templates erstellen und versenden, man weiss welcher Bewerber sich in welchem Status befindet, man kann Notizen und Bewertungen zu den Bewerbern hinterlassen, Updates versenden etc. 💯 Und ja, gewisse ATS ermöglichen auch eine Vorselektion von Profilen, z. B. basierend auf dem Stelleninserat oder vordefinierten Kriterien, aber in den meisten Fällen, und bei allen mir bekannten Recruitern, wird jeder einzelne CV noch immer von einem „echten Menschen“ geprüft! Und selbst bei einer KI-gestützten Vorselektion wird in keinem mir bekannten Unternehmen die Bewerbung automatisch abgelehnt, und vor allem nicht nur, weil bestimmte „keywords“ fehlen. Es ist schon interessant, wie hartnäckig sich dieser Mythos hält, und sehr interessant festzustellen, dass selbst „die KI“ dies nun auch schon nachplappert.. I still don‘t get it - please help 😅