Post by Marizete Borgonovo

Você já percebeu que dentro de uma equipe existem perfis muito diferentes de atuação? Em uma reflexão sobre liderança, é possível identificar três tipos comuns de comportamento profissional: 🔹 Tubarão (alto desempenho e protagonismo) É quem puxa resultados, tem iniciativa e não espera ordens para agir. Focado em metas, busca constante evolução e entrega acima da média. Por outro lado, pode precisar de alinhamento para não atropelar processos ou pessoas. 🔹 Ordinário (consistente e estável) É o profissional que sustenta a operação. Faz o que precisa ser feito com responsabilidade e regularidade. Não se destaca tanto, mas é confiável e essencial para o funcionamento da equipe. Com o estímulo certo, pode evoluir ainda mais. 🔹 Acomodado (baixo engajamento e pouca entrega) É aquele que faz apenas o mínimo necessário, evita responsabilidades e demonstra pouca iniciativa. Pode impactar o clima e sobrecarregar o time. Aqui, o papel do líder é ainda mais estratégico: direcionamento claro, acompanhamento próximo e, quando necessário, decisões firmes. 💡 A grande reflexão é: não existe uma única forma de liderar. Cada perfil exige uma abordagem diferente, seja no desenvolvimento, no acompanhamento ou na tomada de decisão. Liderar é, acima de tudo, entender pessoas para potencializar resultados. #Liderança #GestãoDePessoas #RH #DesenvolvimentoHumano #AltaPerformance