Post by Mariam Urumashvili

❓“ეს პოზიცია საქართველოში საერთოდ არსებობს?” 🤔 ‼️ეს კითხვა რეკრუტერებისგან სულ უფრო ხშირად გვესმის. 💯არის პოზიციები, სადაც პრობლემა უკვე კანდიდატის შერჩევა აღარ არის… პრობლემა მისი პოვნაა. ⬇️დღეს საქართველოში ყველაზე რთულად მოსაძიებელ პოზიციებს შორის ხშირად გვხვდება: ▪️ Senior Software Engineer ▪️ DevOps Engineer ▪️ AI / Machine Learning Engineer ▪️ Cybersecurity Specialist ▪️ Data Engineer ▪️ SAP / ERP Consultant ▪️ PLC / Automation Engineer ▪️ Executive Chef ▪️ Revenue Manager ▪️ BIM Engineer ▪️ მაღალი კვალიფიკაციის ელექტრო და მექანიკური ინჟინრები ▪️ B2B Sales Manager / Sales Director (სპეციფიკურ ინდუსტრიებში) ამ პოზიციებზე ვაკანსიის გამოქვეყნება ხშირად საკმარისი აღარ არის. თუ კომპანია 2-3 თვე ელოდება, რომ “სწორი კანდიდატი თავად გამოჩნდება”, ამ პერიოდში შეიძლება: ❌ პროექტები შეფერხდეს; ❌ გაყიდვები შემცირდეს; ❌ გუნდი გადაიტვირთოს; ❌ კონკურენტმა კი უკვე გადაიბიროს ის კანდიდატი, რომელსაც თქვენ ელოდებოდით. ✅დღევანდელ ბაზარზე საუკეთესო კანდიდატები, უმეტეს შემთხვევაში, არ ეძებენ სამსახურს — ისინი უკვე მუშაობენ. 📄ამიტომ, შედეგს ქმნის არა მხოლოდ ვაკანსია, არამედ აქტიური მოძიება, პირდაპირი კომუნიკაცია და ძლიერი კანდიდატების ბაზა. ❓თქვენი გამოცდილებით, რომელი პოზიციის შევსება აღმოჩნდა ყველაზე რთული? ⬇️დაწერეთ კომენტარებში — საინტერესო იქნება, რომელი მიმართულებაა დღეს ყველაზე დიდი გამოწვევა საქართველოში. #Recruitment #Outsourcing #Hiring #TalentAcquisition #ExecutiveSearch #HR #Staffing #RecruitmentPartner