Post by Magdalena Nikolova, CEO of My Leadership Center I Organizational psychologist I Coach I NLP trainer
Executive & Business coaching | Leadership & NLP development programs | Management consulting, Change management & Employer branding I Motivational and Public speaking
От законите на Мендел до организационната култура. Устойчиво работим заедно с мениджърския екип на Sofiyska voda, operated by Veolia по амбициозната задача да повишим организационната ефективност, да променим поведенията на мениджмънта към още по-ориентирани към хора и резултати, да внедрим изкуствен интелект в ежедневната практика и да изградим още по-силно взаимодействие между екипите. Тази седмица, в рамките на двудневна стратегическа среща с 40 мениджъри от топ мениджмънта, използвахме необичайна метафора – генното инженерство. 🔥 Защото лидерите днес все повече приличат на генни инженери. Те анализират организационната ДНК, идентифицират силните гени, управляват необходимите промени и ограничават „мутациите“, които могат да отклонят организацията от нейните стратегически цели. От законите на Грегор Мендел стигнахме до въпросите: 👥 Кои поведения трябва да наследим? 🛠️ Кои навици трябва да променим? 🧬 Какви нови лидерски гени са необходими в ерата на ИИ? 🌐 Как да създадем култура, която едновременно гарантира устойчивост и ускорява адаптацията? Разгледахме резултатите от специално разработеното проучване за удовлетвореност на служителите, анализирахме организационните модели на взаимодействие и преведохме стратегическите цели към конкретни управленски действия. Особено ценно е, че срещата е част от структуриран спрямо стратегията за развитие процес, включващ: ✔️ Индивидуални бизнес коучинг сесии за топ мениджмънта ✔️ Екипни бизнес коучинг сесии за борда ✔️ Лидерски програми за развитие ✔️ Специално разработено проучване за удовлетвореност на служителите ✔️ Стратегически и оперативни мениджърски срещи ✔️ Работа по бизнес модели за целеполагане, планиране и приоритизация Благодарим на екипа на Sofiyska voda, operated by Veolia за доверието и за смелостта поредна година да надскача установените модели, собствения си лидерски стил и границите на възможното. Защото, бъдещето принадлежи на организациите с най-добрите структура и процеси и на екипите, които умеят съзнателно да развиват своята организационна ДНК. MLC - My Leadership Center by Magdalena Nikolova / NLP Center Gergana Paraskova #Лидерство #ОрганизационнаКултура #BusinessCoaching #AI #ChangeManagement #Veolia #SofiyskaVoda
